Введение........................................................................................ 7
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики персонала в коммерческой организации. 9
1.1. Законодательная база кадровой политики. 9
1.2. Основные методы мотивации и стимулирования.. 19
Выводы по главе 1. 29
Глава 2. Анализ управления мотивацией в департаменте по работе с персоналом в Акционерном обществе «Национальная девелоперская
компания»................................................................................... 31
2.1. Моральное стимулирование..................................... 31
2.2. Материальная мотивация........................................ 41
Выводы по Главе 2..................................................................... 48
Глава 3. Перспективные направления в формировании мотивационно-стимулирующих условий труда...................... 50
3.1. Рекомендации по усовершенствованию методов мотивации
персонала.......................................................................... 50
3.2. Опыт управления мотивацией персонала за рубежом...................................................................................................... 55
Выводы по Главе 3..................................................................... 62
Заключение................................................................................. 65
Список литературы ................................................................... 69
Актуальность. Для решения социально-экономических проблем страны необходимо поднять производительность труда, улучшить его качество. Это зависит от многих факторов, в числе которых одно из важнейших мест занимает мотивация труда. Высокая мотивация работников важнейшее условие развития любой организации. Ни одно предприятие не может быть эффективным без настроя персонала на работу с высокой отдачей, без заинтересованности кадров в конечных результатах, без их стремлений внести свой вклад в достижение намеченных целей.
...
Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. В связи с изменением теоретических аспектов управления персоналом изменения претерпела и технология самой работы с кадрами. Процесс управления персоналом все больше основывается на более точной, качественной, объективной и своевременной информации.
...