ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА
1. Основные концепции управления: подход с позиции выделения различных школ, процессный подход, системный подход, ситуационный подход
2. Понятие и классификация организаций
3. Понятие и классификация методов управления
4. Цикл процесса управления. Прогнозирование и планирование как общие функции менеджмента
5. Цикл процесса управления. Учет, контроль и анализ как общие функции менеджмента
6. Миссия и цели организации. Целевая структура управления организацией
7. Декомпозиция функциональной структуры управления организацией. Классификация функций управления
8. Организационная структура управления организацией. Типы организационных структур
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Организация как социальная система
2. Свойства организованных систем
3. Организационные отношения. Определения, сущность, классификация
4. Организация управления
5. Структура организации. Определения, классификация, примеры
6. Развитие управления организацией. Подходы и методы
7. Стадии развития организации. Процесс совершенствования управления организацией
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы поведения человека. Восприятие человека. Критериальная база поведения человека
2. Формирование организационного поведения человека
3. Коммуникации в организации
4. Сущность и значимость группового поведения в организации
5. Деловая коммуникация
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1. Основные этапы эволюции управления персоналом как науки и практической деятельности.
2. Кадровая политика организации: сущность, виды и этапы формирования.
3. Система управления персоналом.
4. Кадровое планирование в организации.
5. Привлечение и подбор персонала
6. Управление развитием персонала и организация обучения персонала
7. Планирование деловой карьеры работника
8. Профессиональная ориентация и трудовая адаптация персонала
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
1. Понятие трудовых ресурсов. Их формирование и использование
2. Занятость населения и безработица: понятие, формы, виды
3. Государственное регулирование рынка труда и занятости
4. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы
ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
1. Основные категории страхования и социального страхования
2. Понятие, виды и финансовая основа пенсионного страхования
3. Виды медицинского страхования в России
4. Обязательное социальное страхование временной нетрудоспособности, материнства, трудового увечья и профессиональной заболеваемости
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
1. Сущность и содержание организационной культуры
2. Формирование и поддержание организационной культуры
3.Изменение организационной культуры
4. Влияние культуры на организационную эффективность
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
1. Организация и условия труда
2. Понятие, концепции и показатели уровня жизни населения
СОЦИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
1. Информация как содержательный фактор социального управления
2. Коллективная деятельность в системах управления
3.Формирование коллектива с учетом психологической совместимости
МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Мотивация персонала. Понятие и сущность
2. Теории мотивации. Характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации персонала
3. Система мотивации на разных стадиях жизненного цикла организации
КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
1. Модели кадрового консалтинга. Типы заказов на кадровое консультирование.
2. Основные этапы кадрового консалтинга.
КАДРОВЫЙ АУДИТ
1. Сущность, задачи и направления кадрового аудита.
2. Технология аудита функций управления персоналом на примере аудита численности персонала.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1. Понятие, формы разделения и кооперации труда персонала и критерии их эффективности.
2. Сущность, содержание и место организации труда в системе организации производства.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
1. Содержание и задачи нормирования труда. Виды норм труда и их классификация.
2. Методы изучения затрат рабочего времени.
ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Сущность, структура, функции заработной платы.
2. Бестарифная система оплаты труда персонала.
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ
1. Виды, назначение и состав кадровой документации.
2. Требования к разработке и оформлению нормативных документов кадровой службы организации.
АУТСОРСИНГ И ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА
1. Роль аутсорсинга в современном менеджменте. Содержание услуги аутсорсинга кадровой службы организации.
2. Налоговые риски применения аутстаффинга и аутсорсинга. Основные методы управления налоговыми рисками применения аутстаффинга и аутсорсинга.
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА
1. Сущность и содержание маркетинга персонала как вида управленческой деятельности организации.
2. Управление маркетингом персонала
3. Анализ среды маркетинга персонала.
4. Отбор целевых рынков рабочей силы.
5. Разработка комплекса маркетинга.
6. Реализация маркетинга персонала в организации.
ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА КАДРОВ
1. Взаимодействие отдела кадров с другими субъектами управления персоналом организации.
2. Функции и задачи отдела кадров на различных этапах развития организации.