Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота в организации 9
1.1.Понятие и назначение кадрового документооборота в организации 9
1.2.Основные виды кадровой документации и процедура их составления 13
1.3.Современные тенденции совершенствования организации кадрового документооборота в организации 18
Выводы по главе 1 21
Глава 2. Исследование организации кадрового документооборота на примере ООО «Зодчий» 23
2.1.Краткая характеристика ООО «Зодчий» 23
2.2.Анализ кадрового документооборота в ООО «Зодчий» 28
2.3.Недостатки в организации кадрового документооборота в ООО «Зодчий» 36
Выводы по главе 2 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО «Зодчий» 43
3.1.Концепция совершенствования организации кадрового документооборота 43
3.2.Рекомендации по совершенствованию автоматизации кадрового документооборота 45
3.3.Оценка эффективности проектных мероприятий 48
Выводы по главе 3 52
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 59
Актуальность. Документы являются основной и главной информацией для любой организации. Важно сохранить и уметь использовать информацию предприятия, чтобы успешно вести бизнес. Способность принять верное решение и вовремя отреагировать на ситуацию, реагировать на все изменения рынка зависит не только от таланта и опыта руководителей, но и от того, насколько разумно в нем организовано управление документооборотом. Неправильное использование накопленной информации может привести к потере в бизнесе. Ведь вовремя не полученная информация или документ - это потерянные деньга, время и возможности.
Деятельность современной службы управления персоналом является ...
Кадровая документация – это комплекс документов, обеспечивающих внутрикорпоративное регулирование трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника. Кадровый документооборот представляет собой движение кадровых документов от момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления. Рациональная организация кадрового документооборота позволяет формализовать кадровые процедуры.
Среди кадровой документации выделяют: ...