Введение. 3
1.Теоретические аспекты коллективного договора и его роль в экономическом 5
развитии предприятия. 5
1.1.Сущность, цели и значение коллективного договора. 5
1.2.Структура и содержание коллективного договора и его влияние на экономическое развитие фирмы.. 9
1.3.Система контроля как фактор повышения роли коллективного договора в решении социально-экономических отношений на предприятии. 13
2.Коллективный договор на предприятиях Российской Федерации. 16
2.1.Развитие коллективного договора в РФ и его особенности. 16
2.2.Порядок начисления заработной платы и премирование, как основной фактор влияния на экономическое развитие предприятий в РФ.. 22
2.3.Механизм организации контроля выполнения условий коллективного договора и перспективы его развития. 24
3. Практика заключения коллективного договора на примере. 31
ЗАО «Русь Авто». 31
3.1.Производственно-экономическая характеристика ЗАО «Русь Авто». 31
3.2.Методы начисления заработной платы и премий на основе коллективного договора ЗАО «Русь Авто». 34
3.3.Возможности совершенствования применяемых методов оплаты труда и закрепление их в коллективном договоре. 42
Заключение. 44
Список литературы.. 46
Приложение....................................................................................................... 49
современном этапе социально-экономического развития общества необходимым условиям эффективного хозяйствования является социальное партнерство. Социальное партнерство – это система договорных отношений между наемными работниками, нанимателями и органами государственного управления. Механизм социального партнерства на предприятии позволяет учесть интересы работодателей и работников, наиболее полно использовать трудовой потенциал, вырабатывать согласованную социально-экономическую политику предприятия и повышать эффективность деятельности в целом.
В первой главе работы исследованы теоретические аспекты коллективного договора и его роли в экономическом развитии предприятия.