Введение. 3
Глава 1. Теоретические основы мотивационной деятельности. 5
1.1. Организационная деятельность: сущность, ресурсы, управление. 5
1.2. Основные теоретические концепции мотивации. 9
1.3. Системный подход к мотивации в организации: современные технологии 19
Глава 2. Влияние мотивации на качество работы в организации. 25
2.1 Влияние мотивации на качество работы в организации. 25
2.2 Экономическая эффективность системы мотивации. 28
2.3 Проблемы мотивации качества работы в России. 31
Глава 3. Мотивационная деятельность в ОАО «Гипротрубопровод». 35
3.1. Краткая характеристика организации: организационная структура, цели, задачи 35
3.2. Особенности мотивации и стимулирования работников организации. 41
3.3. Развитие системы мотивации в организации. 47
Заключение. 55
Список использованной литературы.. 58
Приложение 1. 61
Приложение 2. 62
Приложение 3. 65
Приложение 4 67
Успех деятельности той или иной организации в значительной степени зависит от того, насколько сотрудники этой организации объединены общими целями и общим отношением к своему труду, т.е. лояльны ли они к организации (в том числе к руководству компании) или нет.
Мотивация персонала – один из важнейших и трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме на работу и при последующем построении системы ситуационного руководства.
Для достижения целей организации руководитель в первую очередь должен ориентироваться на внутренние побуждающие факторы – потребности и ценностные ориентации работника...
Таким образом, изучая управление мотивации персонала, можно сделать следующие выводы:
- Мотивация труда– сложный социальный процесс, который имеет две стороны: внешнюю – стимулирование и внутреннюю – мотивы работника. Структура и сила мотивации зависят от структуры, сочетания и потребностей и ценностей социальной группы индивида. На внутреннюю мотивацию труда положительно влияет экономическая и общая культура работников, их духовный и нравственный уровень.
Существуют три основные группы теорий мотивации: содержательные теории; процессуальные теории; теории, основанные на отношении человека к труду...