Введение.............................................................................................................. 3
1. Теоретические аспекты влияния заработной платы на спрос и предложение на рынке труда......................................................................................................... 5
1.1. Влияние заработной платы на формирование спроса на рынке труда 5
1.2. Влияние заработной платы на предложение на рынке труда.......... 9
1.3. Влияние минимальной заработной платы на рынок труда. 17
2. Анализ влияния заработной платы на спрос и предложение на рынке труда в России................................................................................................................ 25
2.1. Анализ заработной платы в России................................................. 25
2.2. Оценка влияния заработной платы на спрос и предложение на рынке труда в России. 32
Заключение........................................................................................................ 43
Приложение....................................................................................................... 46
Список используемых источников. 47
Перечень принятых терминов. 49
Актуальность темы работы обусловлена тем, что стремление преодолеть негативные социально-экономические явления в период формирования рынка труда обусловили необходимость изучения теоретических основ и сложившихся в традиционной зарубежной макроэкономике предпосылок его анализа. Предпринимаются попытки встроить западные экономические модели в рамки современной российской концепции рынка труда. Собранные российскими экономистами эмпирические данные довольно противоречивы и позволяют поставить под сомнение правоту некоторых из них. Предлагаются принципиально новые, российские подходы к изучению этого рынка и его механизмов. Однако разработка целостной социо-экономической концепции рынка труда и трудовых отношений пока дело будущего. В России предстоит освоить принципиально новую модель занятости, ориентированную на формирование развитого и социально корректируемого рынка труда и использование его закономерностей. Из этого вытекают новые требования к определению самого рынка труда, а также выявлению факторов, на него влияющих, в том числе заработной платы.
Уровень заработной платы на конкурентном рынке рабочей силы может измениться как результат изменения рыночного спроса и предложения, а отдельная фирма не имеет возможности оказывать на них какое-либо влияние. Изменение заработной платы на рынке труда приведет к пересмотру решения о том, какое количество работников следует нанимать данной фирме для максимизации прибыли. Так, если рыночная ставка заработной платы уменьшится, фирма увеличит количество нанимаемых работников и наоборот. Это происходит вследствие того, что предельные издержки на ресурсы уменьшаются, и поэтому становится целесообразным использование работников, доход от предельного продукта которых меньше.