ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...……..3
Глава 1. Понятие и сущность нормирования труда на предприятии......................................……………………………………………...4
Глава 2. Функции, принципы и методы нормирования труда……………………………..............................................................................8
Глава 3. Организация нормирования труда на предприятии на примере ООО....................................................................................………………………17
Заключение.......…………………………………………………………....21
Список литературы
В условиях современной рыночной экономики любая организация, вне зависимости от формы собственности, имеет право на решение вопросов по организации, нормированию и оплате труда.
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план, и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации.
Нормирование труда играет важную роль в разработке стимулирования работника на достижение тех или иных количественных и качественных результатов. Регламентация труда в рамках организации не должна быть чрезмерной, сдерживающей инициативу работника и его возможности в повышении количества производимой продукции, а, следовательно, и заработной платы, являющейся основным видом материального стимулирования и основной материальной потребностью, выражаемой большинством опрошенных работников. В рыночной экономике повышению уровня мотивации к труду способствует самоорганизация труда как проявление полной экономической и организационной свободы хозяйственной деятельности, однако это не означает, что работник будет тратить на свою работу столько времени, сколько ему захочется.