Введение…………………………………………………………………………...2
Глава 1. Сущность и содержание организации нормирования труда……….…5
Глава 2. Методы нормирования труда …………………………………….…....8
Глава 3. Положение о нормировании труда …………………………………..18
Заключение……………………………………………………………………….27
Библиографический список……...……………………………………………...28
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Термин “нормирование труда” вызывает множество ассоциаций, причем не все из них положительны. Проще сказать, что речь идет о средстве, позволяющем установить, какое количество труда должно быть затрачено в течение полного рабочего дня. Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда. Оба этих фактора можно выразить в одних и тех же единицах – в терминах времени, необходимого для производства единицы работы того, что мы называем нормой.