Введение. 3
1. Общая характеристика предприятия ООО «Сити – Спорт». 5
2. Анализ персонала предприятия ООО «Сити –Спорт». 7
3.Оценка HR – менеджмента предприятия ООО «Сити – Спорт». 11
4.Предложения по совершенствованию кадровых технологий на предприятии ООО «Сити – Спорт». 17
Заключение. 22
Список использованных источников. 24
Целью преддипломной практики было исследование кадровых технологий малого предприятия ООО «Сити – Спорт» и разработка мероприятий по их совершенствованию. Студент проходил практику в должности помощника начальника службы персонала предприятия ООО «Сити – Спорт». В обязанности входило выполнение функций менеджера по персоналу: ведение первичной документации, проведение собеседований с соискателями, оформление документации о приеме на работу, подготовка приказов об увольнении и др.
Объект исследования: малое предприятие ООО «Сити - Спорт».
Предмет исследования: кадровая работа на предприятии и практика управления его персоналом.
В XXI - м столетии успех любой деловой организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом.
От грамотно выстроенной HR - политики фирмы зависит компетентность ее сотрудников, производительность труда, финансовые результаты работы. Иными словами, человеческие ресурсы являются важным фактором конкурентоспособности любой организации, и особенно это относится к предприятиям малого бизнеса, в сфере деятельности которых уровень конкуренции очень высок.