Отчёт по преддипломной практике: ООО "Интер Пак 2001".

Отчёт по преддипломной практике: ООО "Интер Пак 2001".

Тип работы: 
Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2012
Объем: 
32
Цена: 
250руб.
№ работы: 603

2 Анализ хозяйственной деятельности и системы управления персоналом в ООО «Интер Пак 2001»……………………………………………………………...………….7
2.1 Общая характеристика организации………………………………………………....7
2.2 Анализ основных финансовых показателей…….…………………………………..9
2.3 Анализ показателей по персоналу………….………………………………………12
2.4 Анализ системы управления, набора и отбора персонала….……………………..19
2.5 Задание на разработку дипломного проекта……………………………………….28

Фирма ООО «Интер Пак 2001» работает на рынке упаковочных материалов уже более десяти лет. Организация была создана 15 марта 2001 года. Основная специализация организации – производство пакетов из различных типов многослойных полимерных пленок, в том числе металлизированных и с межслойной печатью. Являясь одним из крупнейших производств подобной упаковки в России, ООО «Интер Пак 2001» использует самое современное оборудование производства Швейцарии, позволяющее соблюдать точность в размерах, безупречное качество, а также формировать пакеты различных типов: доу-пак, пакеты с боковой складкой, с зип-локом и любыми прорубными отверстиями, ручками и насечками.
Состав пленок, которые позволяет сварить оборудование, абсолютно разнообразен – от полиамидных и лавсановых, используемых для изготовления вакуумных пакетов, до пленок на основе алюминиевой фольги и полипропилена, толщиной от 30 до 250мкм. Имея в своем составе большой парк пакетоделательных машин, компания может предложить гибкие и оперативные сроки поставки, а также изготавливать небольшие тиражи упаковки.

Прием на работу является необходимой частью управления персонала на предприятии. Основной задачей при этом является удовлетворение потребностей на работников в качественном и количественном соотношении. То есть, данный процесс представляет собой ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечением на работу начинается управление персоналом.

Разработаем несколько стадий для приема на работу в компании «Интер Пак 2001»: детализация к вакантному рабочему месту и кандидату на его занятие, подбор кандидатов и, собственно, прием на работу (см. Рис.9).

Отчёт по преддипломной практике: ООО "Интер Пак 2001".
+7

Вертикальные вкладки