Введение………………………………………………………………………………………….3
Глава 1 Понятие и формы оплаты труда……………………………………………………….4
1.1. Понятие заработной платы и ее организация…………………………………...…4
1.2. Минимальная заработная плата……………………………………………….……5
1.3.Системы заработной платы труда……………………………………………….…..7
Глава 2. Оплата труда за рубежом………………………………………………………...…..10
2.1.Зарубежный опыт оплаты труда……………………………………...………….…10
2.2. Опыт США………………………………………………………………….………17
2.3. Оплата труда в Японии………………………………………………………….…18
Глава 3. Анализ заработной платы в России и зарубежом……………………………………………24
3.1 Оплата труда в зарубежной компании…………………………………………….24
3.2 Оплата труда в российской компании…………………………………………….29
3.3 Сравнительный анализ этих двух компаний и чтобы мы могли у них перенять…………………………………………………………………………………………39
Заключение………………………………………………………………………………...……55
Список литературы……………………………………………………………………………..57
Будучи важной частью организации производственного процесса, оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.
С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства.
Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.
Объектом исследования является сущность заработной платы.
Предметом исследования принципы и методы начисления зарплаты, проблемы оплаты труда в России, принципы и методы начисления зарплаты за рубежом.
Цель данной работы – провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить проблемы оплаты труда в России и за рубежом.
Задачи:
1) изучить содержание понятия "заработная плата" и определить её сущность;
2) провести анализ закономерностей оплаты труда;
3) изучить существующие формы и системы заработной платы;
4) выявить проблемы оплаты труда в России.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, три раздела, заключение и список использованных источников.
В первой главе рассматриваются понятие и формы оплаты труда.
Во второй главе рассматривается зарубежный опыт оплаты труда.
В третьей главе рассматривается российский опыт оплаты труда.
При написании курсовой работы были использованы труды таких авторов как Егоршин А.П., Крылов Э.И., Елизаров Ю.Ф. и др. Также были использованы материалы специальной периодической печати.
Предметом исследования данной работы являлись принципы и методы начисления зарплаты, проблемы оплаты труда в России, принципы и методы начисления зарплаты за рубежом.
Цель данной работы заключалась в исследования форм и методов оплаты труда, анализе действующих систем и форм оплаты труда, выявлении проблемы оплаты труда в России и за рубежом. Цель данной работы была достигнута, были выполнены следующие задачи:
1) изучено содержание понятия "заработная плата" и определена её сущность;
2) проведен анализ закономерностей оплаты труда;
3) изучены существующие формы и системы заработной платы;
4) выявлены проблемы оплаты труда в России.
В первой главе были рассмотрены понятия и формы оплаты труда.
Во второй главе был рассмотрен зарубежный опыт оплаты труда.
В третьей главе был рассмотрен российский опыт оплаты труда.
Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, оценка тенденций формирования последней в среднесрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.
Социальные процессы в современной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых реформ) достичь даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов населения.
Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам.
Главное условие проведения экономических и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты свидетельствуют о том, что, например, невозможно реформировать пенсионную систему или систему регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде" ПМ, не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду.
В условиях катастрофически высокой поляризации доходов населения важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения.
Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.
Нужна государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду.