Введение. 3
Глава 1. Роль Международной организации труда в регулировании трудовых отношений в современных условиях. 5
1.1. Цели и задачи Международной организации труда. 5
1.2. Социальное партнерство как один из основополагающих принципов МОТ 10
Глава 2. Проблемы организации труда в современных условиях. 13
2.1.Особенности формирования трудовых и социальных нормативов
в современных условиях. 13
2.2. Проблемы охраны труда в Российской Федерации в Российской Федерации. 17
Глава 3. Пути совершенствования регулирования труда в Российской Федерации........................................................................................................................... 25
Заключение. 32
Список литературы.. 34
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что исторически идея социального партнерства возникла и получила развитие в странах Западной Европы, но широко используется в ряде стран мира благодаря МОТ и имеет важное значение сегодня, поскольку социальное партнерство это процесс, который в демократическом обществе позволяет представителям сторон, которые выявляют разные интересы, достигать компромиссов в вопросах заработной платы, занятости и социальной защиты.
Международная организация труда – специализированное агентство системы Организации Объединенных Наций, объединяющее 183 государства, которые поддерживают принципы социальной справедливости, провозглашенные в Уставе МОТ. Устав МОТ гласит, что непредставление какой–либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах, и призывает улучшать условия труда, тем самым добиваясь социальной справедливости. Этот подход отражен в конвенциях, рекомендациях и планах действий МОТ, цель которых – предоставить работникам правовые и процедурные инструменты борьбы с бедностью, унижениями, дискриминацией, рисками и эксплуатацией – явлениями, которые по–прежнему широко распространены на рабочих местах во всем мире.