Введение. 3
1.Теоретические аспекты стратегии управления персоналом в концепции общей стратегии предприятия. 5
1.1.Понятие стратегии управления. 5
1.2.Взаимосвязь стратегии управления персоналом со стратегией организации................................................................................................. 8
1.3.Этапы разработки стратегии управления персоналом. 14
2.Анализ реализации стратегии управления персоналом в ООО «ГУРД». 17
2.1.Краткая характеристика организации и оценка ее кадрового состава 17
2.2. Основные пути совершенствования стратегии управления персоналом в ООО «ГУРД»........................................................................................... 27
Заключение. 34
Список литературы........................................................................................... 36
На современном этапе развития экономики, характеризующимся высоким уровнем конкуренции, главным преимуществом компании становится умение быстро адаптироваться к рыночным изменениям и предлагать рынку новый продукт, каждый раз опережая конкурентов. Быстрая адаптация к изменяющимся рыночным условиям возможна при наличии у предприятия хорошо продуманной, научно обоснованной стратегии.
Стратегия управления персоналом направлена на его развитие; ее реализация способствует приобретению и удержанию организацией ключевых конкурентных преимуществ, и, следовательно, решению стратегических целей и задач предприятия. Стратегическое управление предприятием для достижения его целей призвано усиливать все составляющие потенциала организации, среди которых важную роль играет человеческая компонента. Поэтому стратегия управления персоналом определяется общей стратегией предприятия.