Введение. 4
Глава 1 Особенности современной стратегии управления персоналом на примере США 7
1.1 История развития концепции управления человеческими ресурсами в США 7
1.2 Специфика и характерные черты американского подхода к управлению персоналом. 14
1.3Возможности использования элементов американской модели управления персоналом в России.. 22
Выводы по главе 1. 29
Глава 2. Практика управления персоналом с учетом американских кадровых технологий на примере организации Хот Моторс. 31
2.1 Анализ системы найма и отбора персонала в компании Хот Моторс. 31
2.2 Особенности мотивации и стимулирования персонала организации Хот Моторс 37
2.3 Профессиональная подготовка и развитие кадров в Хот Моторс. 44
2.4. Оценка эффективности применения американской технологии управления персоналом на примере Хот Моторс. 49
Выводы по главе 2. 60
Заключение. 61
Список литературы.. 65
Приложения. 68
Актуальность исследования обуславливается необходимостью оптимизации и совершенствования системы управления персоналом российских предприятиях, которые испытывают на себе негативные последствия структурной перестройки экономики России начала 1990 – х гг. и отрицательное воздействие глобального экономического кризиса. Вместе с тем, многие предприятия демонстрируют признаки возрождения, и для дальнейшего выживания в жестких условиях рынка любой организации необходимо иметь грамотную HR – стратегию, построенную на эффективных принципах управления, т.к. от качества персонала во многом зависит успех компании.
В последние десятилетия, одной из самых эффективных моделей управления признана американская модель менеджмента, в частности, это относится к системе HR или управления человеческими ресурсами...
В условиях перехода России к рыночной экономике на отечественных предприятиях возросла роль человеческого капитала, который является одним из определяющих факторов успешного развития предприятия на рынке. По мнению экспертов, в большинстве российских предприятий человеческий капитал используется неэффективно, что обуславливает необходимость радикальных преобразований методов управления человеческими ресурсами в российских организациях.
Несовершенство кадровой политики отечественных предприятий во многом связано с ориентацией на советскую систему управления кадрами и малым заимствованием передовых технологий развитых стран, которые многократно доказали свою эффективность...