Введение. 3
1. Теоретический анализ проблемы межличностных отношений в психологии и особенности организации социально-психологических тренингов в коллективе 7
1.1. Теоретический анализ психологического исследования межличностных отношений в коллективе. 7
1.2. Методики исследования межличностных отношений в коллективе. 13
1.3. Особенности организации эффективных социально-психологических тренингов 20
2. Анализ влияния социально-психологического тренинга на сплоченность в коллективе МЛПУ «КССМП». 25
2.1. Общая характеристика деятельности и анализ кадровой структуры МЛПУ «КССМП». 25
2.2. Констатирующий эксперимент исследования межличностных отношений и сплоченности коллектива МЛПУ «КССМП». 36
2.3. Организация социально-психологического тренинга в коллективе МЛПУ «КССМП». 63
2.4. Контрольный эксперимент по исследованию межличностных отношений в коллективе в результате проведения тренинга. 67
Заключение. 75
Список использованных источников. 80
Приложения 84
Здоровый психологический климат в коллективе, умения и навыки коллективного взаимодействия, формирование мировоззрения, интересов, убеждений, установок и как следствие направленность личности – наиболее актуальные вопросы в изучении проблем взаимодействия личностных особенностей с межличностными отношениями в коллективе.
Современные исследования показывают необходимость изучение влияния межличностных отношений на формирование многих важных личностных характеристик, состояний и свойств личности, психологических процессов, которые происходят на протяжении жизни человека и зависят от возрастных особенностей.
Многогранность межличностных отношений обязывает к комплексному изучению взаимоотношений между людьми, которые носят избирательный характер и определяются потребностями человека...
Стимулирование труда играет огромную роль в организации деятельности любого учреждения, в том числе и медицинского, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса деятельности, оплату труда, но и позволяет повысить сплоченность коллектива.
Одним из методов стимулирования труда персонала является организация социально-психологических тренингов, направленных на повышение сплоченности коллектива в организации и улучшении межличностных отношений, а также снижение конфликтных ситуаций в рабочее время.
Межличностные отношения проходят практически через все сферы жизнедеятельности человека, который, будучи даже в одиночестве, продолжает опираться в своих действиях и мыслях на представления об оценках значимых для него людей...