Управление персоналом как фактор эффективного менеджмента на примере сети ресторанов «Евразия»

Управление персоналом как фактор эффективного менеджмента на примере сети ресторанов «Евразия»

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2016
Объем: 
78
Цена: 
4 200руб.
№ работы: 7250

Введение. 3

Глава 1 Теоретические основы управления персоналом как фактора эффективного менеджмента. 6

1.1 Понятие, сущность и функции управления персоналом организации. 6

1.2 Особенности управления персоналом организации на разных стадиях ее развития. 10

1.3Взаимосвязь управления персоналом и эффективности менеджмента в организации. 17

1.4 Методы оценки персонала. 20

Глава 2 Анализ методов и технологий управления персоналом как факторов эффективного менеджмента (на примере сети ресторанов «Евразия») 25

2.1 Общая характеристика деятельности и организационной структуры сети ресторанов «Евразия». 25

2.2 Анализ системы управления персоналом организации сети ресторанов «Евразия» за 2013-2015 гг. 32

2.3 Оценка эффективности управления персоналом в сети ресторанов ОАО «Евразия» и его влияния на систему менеджмента. 37

Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом организации с целью повышения эффективности менеджмента (на примере сети ресторанов «Евразия») 46

3.1 Рекомендации по улучшению методов оценки качества персонала. 46

3.2 Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала. 53

3.3 Рекомендации по повышению мотивации персонала. 56

Заключение. 66

Список использованных источников и литературы.. 69

Приложения. 71

Актуальность исследования обуславливается важной ролью грамотного управления персоналом в повышении эффективности менеджмента организации. Речь идет как о внутренних факторах (обеспечении качества человеческого потенциала организации), так и об особенностях внешней среды (необходимости оптимизации системы управления персоналом в соответствии с законодательством, ситуацией на рынке кадров и др.). ...

...

Управление персоналом оказывает непосредственное воздействие на систему менеджмента организации. В условиях инновационной экономики персонал стал важнейшим источником конкурентного преимущества организации. Качество сотрудников компаний (знания, умения, навыки, творческие способности, инновации) оказывают влияние на рыночную стоимость предприятия.  ...

...

Управление персоналом как фактор эффективного менеджмента на примере сети ресторанов «Евразия»
+7

Вертикальные вкладки