Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере ООО «Медстар»)

Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере ООО «Медстар»)

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2015
Объем: 
73
Цена: 
5 000руб.
№ работы: 5039

Введение. 6

Глава 1. Трудовая дисциплина как объект управления. 8

1.1.Понятие и функции дисциплины труда. 8

1.2.Методы укрепления дисциплины труда. 17

Выводы по Главе 1. 30

Глава 2. Исследование управления дисциплинарными отношениями в ООО «Медстар». 32

2.1.Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов

в ООО «Медстар». 32

2.2.Анализ управления дисциплиной труда в ООО «Медстар». 49

2.3.Оптимизация дисциплинарных отношений в организации. 59

Выводы по Главе 2. 63

Заключение. 67

Список использованной литературы.. 70

Приложение....................................................................................................... 73

Актуальность. В современной  экономике человеческий капитал выступает мощным стимулятором, порой замещающим физический и природный. Не только интеллектуальные возможности трудового коллектива способствуют инновационному развитию предприятия, но особую значимость приобретает и трудовая дисциплина коллектива.

Трудовая дисциплина влияет не только на производительность труда, но так же и на самого работника, имидж компании и текучесть кадров. Правильно организованные мероприятия но улучшению данного аспекта приводят к значительному уменьшению потерь времени, производственных травм и заболеваний на предприятии и к повышению чувства собственного достоинства у работников, появлению дружного, сплоченного коллектива...

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

В отличие от трудовой под производственной дисциплиной следует понимать выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций, правил обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами.

Юридическая служба совместно с кадровой службой разрабатывают и обеспечивают выполнение комплексных планов по укреплению трудовой дисциплины на текущий год с применением различных правовых методов.

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины - это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнение работником и нанимателем своих обязанностей. Существуют два метода укрепления трудовой дисциплины: убеждения и принуждения...

Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере ООО «Медстар»)
+7

Вертикальные вкладки