Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере ОАО «Российские железные дороги»

Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере ОАО «Российские железные дороги»

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2015
Объем: 
63
Цена: 
4 500руб.
№ работы: 5040

Введение. 6

Глава 1. Теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе. 7

1.1. Понятие дисциплины труда. 7

1.2. Содержание дисциплинарной ответственности. 7

1.3. Методы укрепления дисциплины труда. 7

Выводы по Главе 1. 7

Глава 2. Исследование управления дисциплинарными отношениями в Самарской дирекции связи Центральной станции связи ОАО «Российские железные дороги»  7

2.1. Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов

в Самарской дирекции связи Центральной станции связи

ОАО «Российские железные дороги». 7

2.2.Анализ управления дисциплиной труда в Самарской Дирекции связи. 7

Выводы по главе 2. 7

Глава 3. Пути совершенствования управления дисциплинарными отношениями в Самарской дирекции связи Центральной станции связи ОАО «Российские железные дороги». 7

3.1. Рекомендации по оптимизации дисциплинарных отношений в организации  7

3.2. Экономическая оценка предлагаемых рекомендаций. 7

Выводы по Главе 3. 7

Заключение. 7

Список литературы.. 7

Приложения....................................................................................................... 66

Актуальность. Исследование проблемы дисциплины труда на современном этапе общественного развития приобретает особую актуальность. Повышение степени зрелости отношений дисциплины труда - проблема чрезвычайно важного социально-экономического значения. Трудовая дисциплина влияет не только на производительность труда, но также и на самого работника, имидж компании и текучесть кадров.

Укрепление дисциплины в организации должно рассматриваться как резерв повышения производительности труда, результативности их деятельности, конкурентоспособности организации в целом. Следует отметить, что такой резерв не требует больших капитальных вложений и дает быструю отдачу...

Дисциплина труда — это обязательное для всех участников совместного наемного труда добровольное соблюдение правил трудового поведения, подчинение приказам (распоряжениям) работодателя, его представителей, основанные на правилах внутреннего трудового распорядка, настоящем кодексе, иных законах, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовом договоре.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности выступает дисциплинарный проступок. За совершение дисциплинарного проступка к работнику применяется дисциплинарное взыскание. Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством, не допускается...

Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере ОАО «Российские железные дороги»
+7

Вертикальные вкладки