Трудовая мотивация в уловиях безработицы.

Трудовая мотивация в уловиях безработицы.

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Социология
Год выполнения: 
2011
Объем: 
37
Цена: 
450руб.
№ работы: 432

Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА………………………………..4
1.1.Сущность и понятие мотивации труда………………………………………4
1.2. Структура мотивов труда……………………………………………………6
1.3. Разработка программ стимулирования труда, формы оплаты труда……14
ГЛАВА 2. БЕЗРАБОТИЦА, ЕЕ ФОРМЫ, ПРИЧИНЫ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ………………………………………..18
2.1. Виды и формы безработицы……………………………………………..…18
2.2. Причины возникновения безработицы…………………………………….23
2.3. Последствия безработицы………………………………………………….24
ГЛАВА 3. МОТИВАЦИЯ К ТРУДУ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН………….25
3.1.Профессиональная ориентация, профессиональное обучение и переквалификация безработного населения……………………………………………25
3.2.Содействие развитию предпринимательской деятельности и
самозанятости……………………………………………………………………26
3.3.Организация общественных работ и временная занятость……………….28
3.4. Содействие трудоустройству в другой местности………………………..29
3.5.Программа «Молодежная практика»……………………………………….31
3.6. Организация и проведение ярмарок вакансий…………………………….31
3.7.Программа «Первое рабочее место»…………………………………….....32
3.8.Молодежные биржи труда…………………………………………………..33
Заключение……………………………………………………………………….35
Список литературы…………………………………………………………...….37

Особое значение в трудовой деятельности человека играет мотивация.

Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамически иерархизированных побуждений человека к той или иной деятельности. Сложность в рассмотрении данной проблемы состоит в том, что любая деятельность - будь то труд, познание, общение и т.д. - полимотивирована. Она побуждается не одним-единственным мотивом, а их совокупностью.

Некоторые мотивы взаимно дополняют друг друга, некоторые находятся в конфликте. Они то усиливают друг друга, то искажают деятельность человека, отчего он, в конце концов, затрудняется определить, почему он поступил так, а не иначе. Мало того, многие мотивы человеком не осознаются. Поэтому бессмысленно строить мотивационный процесс, а организации, опираясь лишь на отдельные составляющие сложного мотивационного комплекса.

Цель настоящей работы рассмотреть трудовую мотивацию в условиях безработицы. Для этого в ходе работы будут рассмотрены такие вопросы как: понятие мотивации как система побуждений человека к деятельности, мотивация к труду, виды, типы и уровни мотивации в трудовой деятельности, понятие безработицы, ее формы, причины возникновения и социально-экономические последствия.

Исследовав безработицу и ее современные особенности в России, я могу заключить, что безработица в России носит ярко выраженный региональный характер.

В настоящее время в Российской Федерации особенную тревогу вызывают следующие проблемы: во-первых, увеличение скрытой безработицы; во-вторых, рост обращающихся в службу занятости; в-третьих, быстрое развитие занятости в теневой экономике. А также население плохо информировано о территориальном расположении центров занятости. Возможности центров занятости по трудоустройству ограничены, так как подавляющее большинство работодателей не прибегают к услугам центров занятости при поиске рабочей силы. Размеры пособия по безработице минимальны. Однако в регионах с высоким уровнем безработицы доля получавших пособие по безработице оказалась существенно выше. Можно сделать вывод, что уровень безработицы определяет и размер выплачиваемых пособий.

Рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди не получающие зарплату, могут купить лишь минимум средств к существованию. В результате затрудняется сбыт товаров. Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны. Безработица также обостряет политическую напряженность в стране. Причиной тому служит озлобление людей, не имеющих возможности содержать свою семью и проводящих день за днем в изнуряющем поиске работы.

Но безработица может быть уменьшена. Для этого нужно мотивировать людей к труду. Для этого могут быть использованы различные методы. Например, поощрение индивидуального предпринимательства, организация переобучения безработных многое другое.

Кроме того, наличие безработицы заставляет людей опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. С этой точки зрения безработицу вполне можно назвать стимулом к лучшей работе. Поэтому полная занятость – как ее сегодня понимают в большинстве развитых стран – это ситуация когда существует фрикционная и структурная безработицы, но нет безработицы циклической. Иначе говоря, это положение, когда безработица в стране соответствует своей естественной норме.

 

Трудовая мотивация в уловиях безработицы.
+7

Вертикальные вкладки