Технологии мотивации персонала в современной компании ( на примере организации ООО Родонт)

Технологии мотивации персонала в современной компании ( на примере организации ООО Родонт)

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2013
Объем: 
59
Цена: 
4 000руб.
№ работы: 2203

Введение. 2

Глава 1. Современные технологии мотивации персонала  и их использование в практике управления сотрудниками. 4

Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации. 4

Технологии и методы мотивации персонала  в современной организации. 8

Построение системы мотивации персонала в организации. 13

Глава 2. Исследование технологий мотивации в современной организации «Аванта»  20

2.1 Общая характеристика и структуры управления организацией «Аванта»  20

2.2 Анализ системы управления персоналом и анализ  человеческих ресурсов в организации. 23

2.3 Анализ технологий мотивации персонала организации ООО «Аванта». 30

2.4.  Рекомендации по оптимизации системы мотивации персонала ООО «Аванта»  49

Заключение. 56

Список литературы   59

Актуальность выбранной темы заключается в том, что для эффективности труда необходима грамотно используемая мотивация персонала в современной организации, без которой максимальная результативность деятельность порой просто невозможна.

Недостаточно задействовать в работе квалифицированных сотрудников, необходимо также правильно управлять их мотивацией.

У каждого человека могут разные приоритетные потребности, зависящие от конкретных жизненных условий, его социального статуса, семейного положения.

Если же дать понять персоналу, что удовлетворение их потребностей напрямую зависят от качества выполняемой ими работы, то трудовая отдача сотрудников значительно возрастет...

Анализируя систему управления персоналом в компании, были сделаны следующие выводы:

 Исходной основой для определения потребности в персонале в компании ООО "Аванта" является штатное расписание, составленное в соответствии со спецификой работы организации. В ООО "Аванта" также есть правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции рабочих, обязательные для выполнения теми, кому они направлены. При приеме новых рабочих учитываются модные тенденции отбора персонала, что разрешает избежать найма непрофессиональных рабочих. 

Для большинства рабочих мест характерно разнообразие обязанностей рабочего. Функции и должностные обязанности рабочих организации закреплены в должностных инструкциях...

Технологии мотивации персонала в современной компании ( на примере организации ООО Родонт)
+7

Вертикальные вкладки