Введение. 5
1 Теоретические аспекты мотивации персонала в организации. 8
1.1 Понятие и виды мотивации труда в организации. 8
1.2 Основные теории мотивации труда. 18
1.3 Основные подходы к оценке эффективности системы мотивации персонала 29
2 Анализ и оценка системы мотивации персонала предприятия ООО «Комус-Приволжье». 45
2.1 Характеристика предприятия ООО «Комус-Приволжье». 45
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Комус-Приволжье». 57
2.3 Анализ эффективности системы мотивации персонала предприятия. 64
3 Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ООО «Комус-Приволжье». 81
3.1 Предложения по совершенствованию мотивации персонала предприятия 81
3.2 Расчет экономического эффекта от предлагаемых мероприятий. 98
Заключение. 103
Библиографический список 108
На сегодняшний день одной из основных проблем управления персоналом, совместно с поиском оптимальных технологий внедрения социальных и экономических приоритетов развития, реструктуризации деятельности, является формирование и эффективное использование высоко квалифицированного и мотивированного персонала, способного успешно решать поставленные задачи.
Поэтому управление персоналом предприятий и организаций перестает быть только организационно административной деятельностью и приобретает новое экономическое и социальное значение. Использование в управлении персоналом новых усовершенствованных подходов позволит в целом повысить конкурентоспособность предприятия в определенном секторе экономики.
Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере...
Итак, мотивация – является одной из фундаментальных составляющих в достижении успеха в любой деятельности. Часто к мотивации относят само желание заниматься деятельностью, определенной работой, но это не точное определение самой мотивации.
Мотивация – побуждение к определенной деятельности и, или к работе.
Мотивация как желание к работе, деятельности является той важной составляющей для настоящего Успеха, как часть счастливой жизни. Обычно желать работать и получать удовольствие от работы, в таком случае, воспринимается как одно и то же.
Мотивация – с одной стороны, это желание к определенной деятельности, с другой, потребность осуществления работы...