Введение. 3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда и формы оплаты труда 6
1.1. Сущность и функции оплаты труда. 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 13
1.3. Зарубежный опыт организации оплаты труда. 19
1.4. Стимулирование и повышение эффективности труда персонала. 27
Глава 2. Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Персонал XXI». 32
2.1. Общая характеристика ООО «Персонал XXI». 32
2.2. Анализ кадрового потенциала и оплаты труда персонала предприятия. 39
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Персонал XXI» 53
3.1 Методическое обоснование состава базовой части оплаты труда. 53
3.2 Разработка премиальной (переменной) части денежного вознаграждения 58
3.3 Разработка системы социальных льгот, эффективной социальной политики компании. 63
Заключение. 72
Список использованной литературы.. 77
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В условиях рыночной экономики в процессе совершенствования системы оплаты труда осуществляется решение двух взаимосвязанных задач:
гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.
Тем самым через систему оплаты труда должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию партнерских отношений между двумя движущими силами рыночной экономики.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить: рост объема производимой продукции (услуг, работ); повышение материального благосостояния трудящихся.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.