Психологическое сопровождение персонала организации ОАО Золотая нить

Психологическое сопровождение персонала организации ОАО Золотая нить

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Психология
Год выполнения: 
2013
Объем: 
73
Цена: 
4 500руб.
№ работы: 2285
Дополнительная информация: 
Присутствует речь и презентация к работе.

Введение.............................................................................................................. 3
Глава 1. Теоретические основы психологического процесса сопровождения персонала организации........................................................................................7
1.1. Психологическое сопровождение кадровой работы: сущность и виды...................................................................................................................... 7
1.2.  Место политики психологической поддержки персонала в системе управления персоналом.......................................................................................15

1.3 Методы психологического сопровождения персонала организации........25

Глава 2. Анализ осуществления психологического сопровождения персонала  организации ОАО «Золотая нить».....................................................................32

2.1 Характеристика деятельности и анализ человеческих ресурсов организации «Золотая нить»...............................................................................32
2.2. Особенности осуществления психологического сопровождения персонала в организации «Золотая нить»...........................................................49

2.3 Рекомендации по усовершенствованию психологического сопровождения.......................................................................................................59
Заключение ............................................................................................................65
Список литературы ...............................................................................................70
Приложения.......................................................................................................... 72

Важнейшим стимулирующим импульсом совершенствования всей системы управления современными организациями является постоянно изменяющийся  рынок мировой экономики. Это приводит к необходимости изменений внутри организации, несмотря на стремление к стабильности в их работе. В этом заключается одно из самых важных противоречий современного управления организациями. Объективные и субъективные факторы деятельности компаний взаимодействуют между собой, приводя их к трудностям, противоречиям и парадоксам.

Наиболее значимыми из известных противоречий современного управления является его объективный характер и субъективный способ его проявлений. Это противоречие устранить невозможно, но знание особенностей управления отдельными организациями, включающих психологические переменные, могут улучшать их состояние и не доводить до кризиса. При этом не следует забывать, что все управление пронизано психологическим содержанием. Именно поэтому человеческие ресурсы являются стратегическим фактором существования организации любого вида...

В связи с переходом нашей страны в систему капитализации работа с кадрами многих организаций существенно изменилась. Если раньше отдельные сферы хозяйствования характеризовались недостатком рабочей силы, то в современных условиях наблюдается ее переизбыток[1]. В настоящий период времени  в государственном масштабе отсутствует единая система по работе с кадрами, несмотря на создание Федеральной занятости с ее региональными подразделениями.

Среди незанятого населения РФ наблюдается отрицательное психологическое явление - демотивация труда и снижение трудовой активности в связи с отсутствием системы стимулирования.

Для четко слаженной деятельности всех подразделений компании  требуются не только отличные  тактические  и стратегические планы, но и хорошая согласованность всех звеньев и процессов управления.

В идеальном виде  необходимо постоянное  поддержание баланса всех составляющих  процесса управления персоналом,  с тем чтобы не было никаких помех  в технологическом процессе


[1] Аксенова Е. А. Управление персоналом. – М.: КНОРУС, 2005. –С. 204....

Психологическое сопровождение персонала организации ОАО Золотая нить
+7

Вертикальные вкладки


Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/u8303167/data/www/zachet-ka.ru/includes/errors.inc on line 280

Notice: Undefined index: file in /var/www/u8303167/data/www/zachet-ka.ru/includes/errors.inc on line 72

Notice: Undefined index: line in /var/www/u8303167/data/www/zachet-ka.ru/includes/errors.inc on line 73