Введение. 10
Глава 1. Этапы становления научной организации труда персонала. 13
1.1 Научная организация труда в дореволюционной России. 13
1.2 Научная организация труда в советское время. 19
1.3 Сравнительный анализ и аргументированная оценка эффективности практики научной организации труда в российских организациях. 29
Выводы по главе 1. 55
Глава 2. Сравнительный анализ и рекомендации по применению отечественного опыта научной организации труда на предприятии ЗАО «ВИППОРТ». 57
2.1 Характеристика организации, состава и движения персонала предприятия ЗАО «ВИППОРТ». 57
2.2 Рассмотрение исследуемой проблемы научной организации труда применительно к деятельности предприятия ЗАО «ВИППОРТ». 66
2.3 Формулировка и обоснование предложений по возможности применения отечественного опыта научной организации труда на предприятии ЗАО «ВИППОРТ» 79
Выводы по главе 2. 88
Заключение. 90
Список использованных источников и литературы 94
Актуальность исследования. Проблемы научной организации труда (НОТ) стояли перед руководителями предприятий как несколько десятков лет назад, так продолжают оставаться актуальными и сегодня. НОТ несет в себе возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства.
В последние годы руководители организаций все чаще стали признавать важность организации труда на научной основе для увеличения производительности труда, снижении затрат на персонал, снижении издержек. Однако выстроить организацию труда в соответствии с принципами НОТ решаются не все управленцы. Причина этого кроется в недостаточной осведомленности об особенностях организации труда, о современных методах организации труда на научной основе и др...
Основы отечественной теории и методологии организации труда создавались одновременно с развитием экономики страны и не утратили своего значения в настоящее время. В годы советской власти внедрение методов НОТ в практическую деятельность предприятий ограничивалось вследствие несовершенства командно – административной экономики.
В настоящее время работа по организации, нормированию и оплате труда законодательно отнесена к компетенции предприятий, что является фактом в целом положительным. Однако, все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как координация научных исследований проблем организации труда, организация разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, методическое руководство системой проектирования организации труда на стадии разработки проектов новых предприятий, организация подготовки специалистов по организации и нормированию труда, нужно восстанавливать в адекватной рыночным преобразованиям форме...