1 Характеристика организации Интерком………………………………………………3
2 Анализ основных организационно – экономических показателей ООО «Интерком»………………………………………………………………………………..5
3 Анализ системы управления персоналом ООО «Интерком»………………………..9
4 Анализ материального стимулирования персонала ООО «Интерком»……………20
Список использованных источников…………………………………………………...24
Приложение А……………………………………………………………………………25
Основанная в Хьюстоне в 1994 году, компания Intercomp Global Services является признанным лидером в области аутсорсинга непрофильных бизнес-процессов. Мы предоставляем услуги по расчету заработной платы, ведению кадрового делопроизводства и ведению бухгалтерии для организаций различного масштаба в 40 странах мира на территории России и СНГ, Центральной и Восточной Европы и Ближнего Востока. Сегодня Intercomp обслуживает более 600 международных и региональных компаний, включая представителей списка Fortune Global 500, и осуществляет расчет зарплаты для более 70 000 сотрудников компаний-клиентов ежемесячно.
На протяжении многих лет компания помогает клиентам в различных странах и регионах обеспечить высокую эффективность бизнес-процессов за счет гарантированно высокого качества обслуживания, гибкого подхода к их потребностям и удобных операционных моделей. Используя нашу уникальную технологическую платформу и методологическую базу, экспертизу и профессионализм наших сотрудников, а также знание специфики рынков, на которых мы работаем, мы обеспечиваем одинаково высокий уровень обслуживании во всех регионах присутствия.
Миссия – предоставлять услуги аутсорсинга на самом высоком уровне, тем самым, помогая нашим клиентам достигать максимальной эффективности бизнеса. Мы стремимся поддерживать расширение деятельности наших клиентов во всех странах и регионах их присутствия, обеспечивая единый уровень обслуживания в полном соответствии с глобальными и локальными стандартами. Успешное развитие бизнеса клиентов - наш основной приоритет.