ОТЧЕТ по организационно-экономической практике.

ОТЧЕТ по организационно-экономической практике.

Тип работы: 
Отчёт по производственной практике
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2009
Объем: 
63
Цена: 
400руб.
№ работы: 616

1. Общая характеристика организации и анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности. 2
2. Анализ численности и структуры персонала; 13
3. Характеристика и анализ системы управления персоналом организации; 23
4.Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом. 40

Предприятие    создано    в    целях    удовлетворения    общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. Для достижения целей предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации   и   Республики   Башкортостан   порядке   следующие   виды деятельности:

  • обеспечивает совместно с исполнительными комитетами местных органов управления в зоне своего обслуживания коммунально-бытовых предприятий, промпредприятий и населения услугами водопроводно-канализационного хозяйства;
  • оказывает услуги промпредприятиям в части обеспечения хозпитьевых нужд, отвод стоков и их очистки при наличии свободных мощностей;
  • оказывает систематическое улучшение технического состояния систем и объектов    водоснабжения    и    водоотведения    путем    проведения    их реконструкций, расширения, технического перевооружения, модернизации и строительства, широкое использование достижений науки и передового опыта в области внедрения их в производство, а также осуществления мероприятий по повышению надежности водоснабжения потребителей;
  • осуществляет приемку на баланс от предприятий и организаций в установленном порядке объектов водопроводно-канализационного хозяйства коммунального    назначения    и    других    объектов    по    достижении соответствующей договоренности;
  • осуществляет эксплуатацию  и  проведение  текущих  и  капитальных ремонтов   внутридомовых   систем   водоснабжения   и   водоотведения, находящихся на балансе предприятия, а также их текущий и капитальный ремонт оказание услуг другим ведомствам по договорам..

На основании анализа штатного расписания на 2008 год  можно сделать следующие выводы:

Уровень гарантированной заработной платы напрямую зависит от квалификационного разряда сотрудников:

  • Наибольший уровень заработной платы после директора, имеющего 15 разряд (15103 руб.) получают главный инженер, главный бухгалтер, главный энергетик и главный экономист...
ОТЧЕТ по организационно-экономической практике.
+7

Вертикальные вкладки