Введение. 6
Глава 1. Теоретические аспекты управления женским коллективом. 8
1.1.Особенности гендерной сегрегации на отечественном рынке труда в условиях современных реалий развития общества. 8
1.2.Особенности управления персоналом на основе гендерных различий. 14
1.3.Управление женским коллективом: сложности и решения. 23
Краткие выводы по главе. 30
Глава 2. Практика управления женским коллективом на примере Сбербанка России 32
2.1.Краткая характеристика организации и ее кадрового потенциала. 32
2.2.Анализ практики управления женским коллективом. 41
2.3.Анализ типичных проблем женского коллектива Сбербанка России и особенностей управления им. 47
Краткие выводы по главе. 53
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления женским коллективом Сбербанка России. 55
3.1.Рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе. 55
3.2.Рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала с учетом гендерного аспекта. 59
3.3.Оценка эффективности предлагаемых мероприятий. 64
Краткие выводы по главе. 65
Заключение. 67
Список литературы........................................................................................... 71
Приложения. 73
Актуальность. В последние годы (конец XX – начало XXI века) отмечено серьезное внимание к гендерной проблематике в управлении персоналом. Однако вопрос этот разработан пока еще недостаточно. В трудах, посвященных гендерным особенностям управления персоналом, обозначены две основные теории относительно социального статуса женщины и мужчины. Одна из них утверждает практически полное отсутствие различий в тех качествах мужчины и женщины, которые востребованы их социальной деятельностью. Вторая теория настаивает на своеобразии женского и мужского участия в трудовой деятельности. Несомненно, что изучение гендерной проблематики в чисто женском коллективе, может вызвать вопрос: целесообразно ли создание чисто женских организаций? Не более ли рационально сочетание в трудовом коллективе мужских и женских ролей? Ведь это в определенной мере влияет на психологический климат в организации, укрепляет начало соревновательности...
Гендер - это социальный аспект отношений между мужчинами и женщинами, которые проявляются во всех областях общественной жизни,
включая политику, экономику, право, идеологию, культуру.
Существующие интерпретации, которые объясняют различие и неравенство мужчин и женщин, можно условно разделить на природные (генетические) и социокультурные. Первые исходят из физиологического, гормонального различия полов. Такое различие может объясняться как «природное», или «сформированное тысячелетиями эволюции». Приводятся аргументы о неравенстве физической силы, большей или меньшей развитости правого или левого полушария мозга. Сторонники «природного» подхода утверждают, что разделение работы на «мужскую» и «женскую» оправдано, неизбежно и необходимо. Социокультурные теории, ссылаясь на исторические и антропологические данные, показывают, что варианты разделения труда очень разнообразны, настолько, что их нельзя объяснить только физиологическими отличиями между мужчинами и женщинами...