ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические основы управления женским коллективом 7
1.1. Особенности женских коллективов 7
1.2. Основные проблемы женского коллектива и их причины 11
1.3. Методология управления женским коллективом в современной организации 18
Глава 2. Практика управления женским коллективом в ООО «Любава» 27
2.1. Краткая характеристика ООО «Любава» 27
2.2. Анализ существующих в женском коллективе типичных проблем и их причин в исследуемой организации 30
2.3. Анализ управления женским коллективом в исследуемой организации 49
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса управления женским коллективом 53
3.1. Рекомендации по организации мониторинга основных проблем в коллективе 53
3.2. Рекомендации по управлению женским коллективом организации 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Каждый человек является обладателем множества черт характера, из которых одни считаются универсальными, а другие - типично мужскими или типично женскими. К типично мужским чертам относят независимость, напористость, доминантность, агрессивность, склонность к риску, самостоятельность и уверенность в себе, к типично женским - уступчивость, мягкость, чувствительность, застенчивость,нежность, сердечность, способность к сочувствию и сопереживанию.
Женщины значительно лучше мужчин воспринимают и анализируют детали, подробности событий, более скрупулезно разбирают ...
Итак, женский коллектив – это высокоорганизованная малая группа, членами которой выступают сотрудники одной организации (предприятия, отдела), доля женщин среди которых составляет 70% и более.
Если говорить непосредственно о профессиях, то 100% женскими являются профессии секретаря-делопроизводителя и воспитателя дошкольных учреждений. На втором месте - инспектор отдела кадров. Женщины составляют 97% от общего числа соискателей этой должности. На третьем месте - офис-менеджер (95%). Затем идут менеджеры по туризму (92%) и менеджеры по персоналу (90%). Среди помощников руководителей, бухгалтеров, ландшафтных дизайнеров, экологов и операторов call–центров более 80% составляют женщины.
Поэтому, к положительным чертам женского коллектива можно отнести:
...