Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации (на примере сети отелей ООО «Maxima Hotels»)

Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации (на примере сети отелей ООО «Maxima Hotels»)

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2014
Объем: 
67
Цена: 
5 500руб.
№ работы: 4996
Дополнительная информация: 
Присутствует презентация к работе.

Введение. 7

Глава 1. Теоретические подходы к управлению персоналом и жизненным циклам организации (ЖЦО) 10

1.1 Концепция организационного развития и модели жизненного цикла организации  10

1.2. Особенности управления персоналом на различных этапах. 18

жизненного цикла организации. 18

Выводы по Главе 1. 25

Глава 2. Изучение организации и управления персоналом в организации ООО «Maxima Hotels». 26

2.1. Характеристика и анализ человеческих ресурсов в. 26

организации ООО «Maxima Hotels». 26

2.2 Определение соответствия этапу развития организации системы управления персоналом организации ООО «Maxima Hotels». 33

2.3. Предложения по повышению эффективности управления. 42

персоналом на выявленном этапе развития организации ООО «Maxima. 42

Hotels». 42

Выводы по Главе 2. 63

Заключение. 65

Список использованной литературы   67

Актуальность темы дипломного исследования обуславливается усилившейся в последние годы проблемой адаптации российских предприятий к новым условиям рынка. Современные организации вынуждены вести свою деятельность в условиях быстро меняющейся внешней среды и острой конкуренции. В таких условиях, чтобы выжить, недостаточно иметь устойчивые финансовые показатели, необходимо постоянно развиваться, внедрять новые технологии в производство и управление, мобилизовать человеческие ресурсы организации на достижение поставленных целей.

В данных условиях не случайно обращение специалистов к проблемам - HR  управления. Переход к информационной экономике обуславливает интенсивные изменения в этой сфере в глобальном, национальном, профессиональном и индивидуальном измерениях...

Анализ литературы по теме дипломного исследования привел к выводам о высокой эффективности подходов к управлению персоналом организацией, учитывающих концепции жизненного цикла. У разных авторов встречаются различные концепции ЖЦО, в соответствии с которыми выделяются задачи управления персоналом на каждой стадии развития предприятия. Но все авторы сходятся во мнении, что учет особенностей потребностей каждого этапа развития организации в управлении персоналом – обязательное условие эффективного управления HR – ресурсами.

На основании анализа можно так же сделать утверждение, что руководитель службы персонала любой организации, особенно крупного предприятия, в процессе разработки мероприятий по управлению персоналом должен обязательно учитывать текущий этап развития компании. На разных этапах ЖЦО система управления персоналом организации изменяется, перед ней встают новые задачи, возникают новые проблемы. Например, когда организация активно расширяется, требуется новый персонал, обучение действующих сотрудников новым технологиям и т.д...

Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации (на примере сети отелей ООО «Maxima Hotels»)
+7

Вертикальные вкладки