Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере ИП Раевский А.Г.)

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере ИП Раевский А.Г.)

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2014
Объем: 
68
Цена: 
5 500руб.
№ работы: 4068
Дополнительная информация: 
Присутствует речь и презентация к работе.

Введение. 3

Глава 1. Особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве. 7

1.1.  Роль малого предпринимательства в экономике России и его место на рынке труда. 7

1.2. Особенности организации кадровой работы на малых предприятиях. 14

1.3. Особенности  управления кадровыми рисками  на малых предприятиях. 21

Краткие выводы по главе. 29

Глава 2. Практика организации HR-менеджмента на малом предприятии «ИП Раевский А.Г.». 31

2.1.   Общая характеристика предприятия и анализ динамики его кадрового потенциала. 31

2.2.    Анализ практики управления персоналом  предприятия и выявленные в ней недостатки. 36

Краткие выводы по главе. 38

Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента  малого предприятия «ИП Раевский А.Г.». 45

3.1.   Предложения по реорганизации кадровой работы на предприятии. 45

3.2.   Предложения по внедрению новых  HR-технологий, направленных на профилактику кадровых рисков предприятия. 52

Краткие выводы по главе. 61

Заключение. 61

Литература. 62

Приложения. 68

 

 

Актуальность темы исследования обусловлена существенным вкладом малого предпринимательства в экономику страну и рынок труда. Малые предприятия - это существенная составляющая экономики развитых стран мира, неотъемлемый элемент развития и поддержания региональной конкурентоспособности. Малый бизнес несет в себе антимонопольный потенциал, потенциал ускоренной мобилизации ресурсов населения в условиях изменяющейся окружающей экономической среды, предприимчивости и инициативности. Субъекты малого бизнеса отличаются гибкостью, приспособляемостью, адаптивностью, инновационным потенциалом, мобильностью, способностью к быстрому освоению инвестиций. Малый бизнес оказывает огромное содействие в решении многих социальных, научно-технических и экономических проблем региона и страны. Динамика развития малого бизнеса имеет позитивный характер: увеличивается количество субъектов малого предпринимательства, численность занятых в данной сфере, объемы производства и др. Однако темпы увеличения большинства показателей развития малого бизнеса снижаются с каждым годом, а относительные показатели развития свидетельствуют о недостаточно эффективном использовании его имеющегося потенциала.

Роль малого бизнеса в рыночной экономике велика. Без него рыночная экономика ни функционировать, ни развиваться не в состоянии. Становление и развитие его является одной из основных проблем экономической политики в условиях нормального функционирования рыночного механизма. Малый бизнес в рыночной экономике - ведущий сектор, определяющий темпы экономического роста, структуру и качество валового национального продукта; во всех развитых странах на долю малого бизнеса приходится 60-70 процентов ВНП.

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере ИП Раевский А.Г.)
+7

Вертикальные вкладки