Основные проблемы в деятельности органов федеральной государственной службы занятости России на современном этапе.

Основные проблемы в деятельности органов федеральной государственной службы занятости России на современном этапе.

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Социальная работа
Год выполнения: 
2011
Объем: 
19
Цена: 
400руб.
№ работы: 437

Введение 3
Глава 1. Аннотация к научным статьям о проблемах в деятельности органов федеральной государственной службы занятости России 6
Глава 2. Качественный анализ научных статей о проблемах в деятельности органов федеральной государственной службы занятости России 10
Заключение 17
Список литературы 18

Актуальность темы исследования определяется особенностями современного этапа социально-экономических изменений в современном Российском обществе, проявляющимися в значительном отставании реформирования социальной сферы от экономического развития. Системный кризис в Российской Федерации и ее государствах обусловлен не только экономическими просчетами и неадекватной современным реалиям стратегией преобразований. Сегодня остро стоит необходимость преодоления одномерного подхода к реформам в сфере занятости и социальной защиты безработицы, игнорирующего происходящие социальные процессы и социальные последствия преобразований, а также положение широких слоев населения.

Необходимо глубокое научное изучение этого многоаспектного процесса, которое требует переосмысления ряда теоретико-методологических и мировоззренческих проблем, связанных с выработкой эффективных управленческих механизмов.

При формировании адекватной современным реалиям политики необходимо иметь в виду, что в вопросах регулирования положения работников наемного труда  нельзя надеяться на то, что рынок без участия государства сам расставит все на свои места. Особенно опасно целиком полагаться на рыночную стихию сегодня, когда безработица все более приобретает скрытый характер, растет теневая занятость и т.п. В создавшихся условиях большое значение приобретает процесс государственного регулирования положения работников наемного труда как самостоятельная, целостная система концентрированного воздействия субъекта  на рынок труда. 

Степень разработанности темы.

Российская безработица уже отметила свое двадцатилетие, в течение которого она неоднократно становилась объектом исследования как элемент социальной политики государства, регулирующий общую динамику процессов рынка труда. Эта проблема является предметом постоянной рефлексии отечественных исследователей, что объясняется несколькими причинами. Во-первых, новизной феномена безработицы для России, которая еще не приобрела статус воспроизводящий незанятых. Во-вторых, на интерес к успешному поведению влияет динамичность безработицы как социального явления, которая, в свою очередь, зависит от изменяющихся институциональных, финансовых, социопсихологических факторов. Одни авторы обращают внимание в основном на социальные (Е.Г. Антосенков,  Е. Балацкий, Н. Волгин, Т. Четвернина, С. Ломоносова и др.)[1], другие – на экономические (М. Бухалков, А. Московская и др.)[2], третьи – на индивидуально – психологические факторы адаптации работников на рынке (С.Ю.Барсукова, Ю.В. Герцкий, С.Л. Далковский, Е.Е. Громова)[3]. Хотя более продуктивным, на наш взгляд, было бы рассматривать их в едином комплексе и уже этот комплекс интерпретировать с позиции социологической дисциплины.

Но, прежде всего,  исследование основано на изучении работ российских ученых по проблемам положения работников наемного труда. Среди подобных работ большое значение для нашего исследования имеют работы  А. Дадашева, А. Кашепова, С. Котляра, А. Никифоровой, Т. Четверниной и других авторов[4], в которых анализируется процессы  становления рынка труда в  стране, рассматриваются основные направления государственного регулирования вопросов, связанных с занятостью и безработицей населения в Российской Федерации.

Цель  работы: изучить основные    проблемы    в    деятельности    органов  федеральной государственной службы занятости России на современном этапе.

В соответствии с этой целью были определены следующие задачи:

-  изучить проблемы рынка труда в России;

- дать анализ социально-трудовым отношениям в России.

Объект исследования: социально-трудовая сфера в современной России.

Предмет исследования: государственное регулирование социально-трудовыми отношениями в современной России.

В качестве эмпирической базы в курсовой работе широко использовались  научно-популярные статьи.

Методы исследования в работе – качественный анализ документов.

Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.



[1] Антосенков Е.Г. От обслуживания безработицы – к активной государственной политике занятости // ЭКО. - 2007. - № 2. - С.53-56; Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период. // Проблемы теории и практики управления. – 2007. - № 1. – С.103; Волгин Н. Сколько ликов у российской безработицы // Экономика и жизнь. - 2007. - 3 января. - С.3; Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность // Полис. – 2007. - № 9. – С.101-107.

[2] Бухалков М. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда // Человек и труд. - 2007. - № 10. - С.18-20; Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: Pro et Contra // Вопросы экономики. - 2007. - №11. - С.60-69.

[3] Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян // Социс. - 2007. - № 1. - С.57-61; Герцкий Ю.В., Далковский С.Л., Громова Е.Е. Стили поведения сотрудников службы занятости в общении с безработными // Социс. – 2007. - №1. – С.73-76.

[4] Дадашев А. Проблемы занятости и регулирование рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) // Вопросы экономики. - 2007. -  № 12. - С.80-89; Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России   // Социс. - 2007. - № 4. - С.53-59; Котляр С. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. - 2007.- № 1. - С.63-68; Никифорова А. Уровень безработицы: как ее считать? (методологические аспекты на примере стран рыночной экономики) // Вопросы экономики. - 2007. - № 12. - С.73-81; Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм // Человек и труд. - 2007. - № 12. - С.45-49.

В качестве заключения можно отметить, что в России рынок труда существует двадцать лет. Тем не менее, проблемы в социально-трудовой сфере существуют, часть из них не урегулирована законодательно, часть организационно.

В связи с современным финансовым кризисом в России увеличились проблемы на рынке труда, увеличилось количество безработных, нуждающихся в помощи государства и т.п.

Все это нашло отражение в научных статьях. Такие ученые как Андрукович Л.Н., Веденеева В.Т., Гутник А. В.,  Горина Е.Е. и др. изучают социально-трудовую сферу, предлагают для регулирования проблем на рынке труда инновационные методы решения.

Таким образом, в настоящее время в России рынок труда настоятельно требует глубоко продуманного, социально-ориентированного и регионально-дифференцированного регулирования, которое в состоянии обеспечить эффективное взаимодействие всех сегментов национального рынка: производства, социальной сферы, системы образования с рынком труда - с целью создать рациональную систему занятости населения и действенную защиту безработных граждан при использовании инновационных технологий.

Основные проблемы в деятельности органов федеральной государственной службы занятости России на современном этапе.
+7

Вертикальные вкладки