Введение. 3
Глава 1. Теоретические основы управленческой мысли и проблемы ее истории. 5
1.1. Основы эволюции управленческой мысли. 5
1.2. Проблемы истории управленческой мысли. 8
Глава 2. Эволюция управленческой мысли. 10
2.1. Основные течения управленческой мысли с 4-го тыс. до н.э. по XIX в. 10
2.2. История управленческой мысли ХХ века. 28
Заключение. 37
Список литературы 39
Актуальность темы исследования. Вопрос об исторических предпосылках эволюции управленческой мысли с необходимостью связан с тем гуманитарным поворотом в науках об обществе, что начал свершаться в XIX-м веке и в полную силу развернулся в веке ХХ-м.
Начавшая складываться в это время наука управления, заимствуя методологические принципы системной организации объекта из арсенала естественных наук (физика, биология, механика), предприняла попытку применить их к процессам совместной трудовой деятельности и социальной организации людей.
Объективными обстоятельствами актуализации научной организации производственного управления стала естественная исчерпаемость экономического и технологического ресурса, как экстенсивных ресурсов повышения эффективности и производительности труда. Дело в том, что к концу XIX-го века, стало ясно, что экстенсификация труда и возрастание технологического потенциала средств труда имеют естественные пределы. Тем более, что набиравшие обороты социально-политические процессы освобождения труда требовали поиска новых способов и средств повышения производительности труда и эффективности производства, что существенным образом снижали бы физическую и психологическую нагрузку на человеческий труд.
В заключение необходимо сказать, что теоретические основы построения и функционирования производственной системы как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, социологии, социальной психологии, экономической науки, юриспруденции и других
Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для прошлого столетия, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими.
Это вызвало к жизни множество научных идей и школ о закономерностях построения организаций, об их основных чертах и стимулах функционирования - формальных и неформальных, о человеческих отношениях, о социальных системах, о разделении функций и ответственности, о теории принятия решений, о математическом аппарате процессов управления.