Организация нормирования труда работников полиграфического предприятия.

Организация нормирования труда работников полиграфического предприятия.

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Год выполнения: 
2011
Объем: 
85
Цена: 
6 000руб.
№ работы: 911
Дополнительная информация: 
С аннотацией, презентацией и текстом речи к защите.

Введение
Глава 1. Теоретические основы нормирования труда работников полиграфического предприятия
1.1. Сущность и содержание организации нормирования труда
1.2. Проектирование и планирование организации нормирования труда работников
1.3. Особенности нормирования труда работников полиграфического предприятия
Глава 2. Анализ организации нормирования труда работников полиграфического центра «Март-Медиа»
2.1. Организационно-экономическая характеристика полиграфического центра «Март-Медиа»
2.2. Анализ состояния организации и нормирования труда
2.3. Анализ использования рабочего времени и производительности труда полиграфического предприятия
Глава 3. Направления совершенствования организации нормирования труда работников
3.1. Внедрение, замена и пересмотр норм труда на предприятии
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации нормирования труда
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы.
Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда заключается в работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.
За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.
Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Цель настоящего исследования – изучить порядок организации труда работников полиграфического предприятия.
В соответствии с поставленной целью в ходе работы ставятся и решаются следующие основные задачи:
- изучить теоретические основы нормирования труда работников полиграфического предприятия;
- провести анализ организации нормирования труда работников полиграфического центра «Март-Медиа»;
- охарактеризовать основные направления совершенствования организации нормирования труда работников.
Предметом исследования является нормирование труда.
Объектом изучения явилось полиграфическое предприятие «Март Медиа».
Методологическую основу работы составляют труды отечественных и зарубежных экономистов в области нормирования труда, законодательные нормативные акты, регулирующие данные вопросы, журнальные статьи, материалы Интернет-ресурсов.
В дипломной работе были использованы (применены) следующие методы исследования: анализ научной литературы, эксперимент, контент-анализ, анализ финансовой деятельности предприятия.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты нашего исследования можно использовать в практической работе менеджеров по персоналу.
Структура дипломной работы: работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы и приложений.

Нормирование необходимо при любой форме собственности при любом производственном и трудовом процессе.
Нормирование позволяет правильно организовать труд работников, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.
На «Март Медиа» организации труда на рабочем месте уделяется огромное внимание. В каждом производственном помещении установлены стол и стул, где работник после завершения трудовой операции может присесть и отдохнуть. Грамотно организованно обслуживание рабочих мест. Коэффициент использования рабочего времени на предприятии довольно высок и базируется на уровне 80 -90 %, но данный показатель еще не идеален и есть над чем поработать. Это можно сделать за счет передачи трудовых функций тем работникам, которые слабо загружены, от тех, кто загружен до предела. Так же следует поработать над рационализацией планировки рабочих мест.
Что касается нормирования труда, то хронометражное исследование показало, необходимо в ближайшем будущем пересмотреть некоторые нормы.
Внедрение мероприятий по нормированию труда необходимо для увеличения коэффициента использования рабочего времени. В силу многих объективных причин, невозможно устранить все потери рабочего времени, однако при правильном подходе сократить их можно. В связи с этим возможно предложить следующие мероприятия, направленные на сокращение потерь и излишних затрат рабочего времени:
? провести хронометражные исследования, с целью делегирования работ работникам с низким коэффициентом загрузки для того, чтобы у них не оставалось времени на посторонние дела;
? улучшение трудовой дисциплины.
С 2005 года на предприятии «Март Медиа» применяется повременная форма оплаты труда, что позволило сократить количество брака. Производительность труда по печатному цеху выросла на 16%, но для его дальнейшего роста есть значительный резерв, который в ходе написания работы был выявлен (20,41%).
На основе проведенного социологического обследования коллектива были сделаны следующие выводы: общая оценка организационных аспектов качества трудовой жизни - хорошая, что немало важно для трудового коллектива. Но предприятию, возможно, в целях усиления заинтересованности в повышении эффективности производства, улучшении качества выполняемых работ и оказываемых услуг, а также закрепления квалифицированных кадров на предприятии необходимо внимательнее отнестись к вопросам дифференциации заработной платы. Также следует обратить внимание на систему подготовки кадров и повышения квалификации.

Организация нормирования труда работников полиграфического предприятия.
+7

Вертикальные вкладки