Введение. 4
Глава 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота. 7
1.1. Понятие и значение документооборота. 7
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации. 10
1.3. Организация кадровой деятельности. 16
Выводы по главе 1. 22
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации ИП Кондраченков В.С. 23
2.1. Анализ деятельности организации. 23
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров. 25
2.3. Анализ кадрового документооборота в организации. 27
2.4. Анализ системы электронного документооборота. 52
Выводы по главе 2. 53
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации. 56
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации. 56
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации. 58
3.3. Оценка предложенных рекомендаций. 65
Выводы по главе 3. 66
Заключение. 68
Список использованной литературы.. 71
Приложение. 75
В кадровом делопроизводстве документирование трудовой деятельности работников, учет личного состава требуют большого количества документов, правила составления и оформления которых достаточно сложны, но должны неукоснительно соблюдаться, прежде всего, в силу того, что такие документы имеют большое значение в нашей жизни.
Традиционной задачей, решаемой кадровой службой, представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе возникновения и установления трудовых правоотношений возникает значительныйобъем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с процедурами движения кадров. Документирование движения кадров является неотъемлемой обязанностью любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов ее деятельности и организационно-правовой формы.
Проведенное исследование позволило на основе анализа систематизации кадровой документации ИП Кондраченков В.С. и организации работы с документами по личному составу разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадровыми документами в данной организации.
На предприятии установлен единый порядок оформления приема, увольнения, перевода и учета сотрудников. Документы по кадровому составу являются социально значимыми документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, учете и хранении в течение длительного срока.