Введение. 5
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой службы.. 7
1.1. Сущность и основные функции кадровой службы.. 7
1.2. Роль и значение кадровой службы.. 13
1.3. Основные направления развития кадровой службы.. 15
Глава 2. Оценка составляющих кадровой работы на примере ООО «Принцип» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Принцип». 25
2.2. Анализ наличия и использования персонала. 31
2.3. Реализация основных направлений кадровой работы в ООО «Принцип». 36
Глава 3. Основные направления формирования и развития кадровой службы организации. 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой службы.. 53
3.2. Разработка предложений по совершенствованию основных направлений кадровой работы в ООО «Принцип». 55
Заключение. 60
Список использованной литературы.. 64
Приложения
Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями между работниками и работодателем и регламентирования этих процессов. Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.
Кадровая документация - это ...
В первой главе изучены принципы кадрового делопроизводства и особенности организации кадровой работы в ООО «Принцип».
Во второй главе представлена характеристика ООО «Принцип», проведен анализ динамики кадровых показателей за период 2014-2015 гг.
В работе представлен анализ системы управления персоналом. Установлено, что численность Отдела кадров составляет 3 человека. Все работники Отдела имеют высшее профессиональное образование соответствующее занимаемым должностям.
Структуру и штатную численность Отдела кадров утверждает ...