Организация и оценка эффективности работы кадровой службы ( на примере организации ООО Принцип)

Организация и оценка эффективности работы кадровой службы ( на примере организации ООО Принцип)

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2016
Объем: 
71
Цена: 
5 300руб.
№ работы: 5759
Дополнительная информация: 
Есть речь и презентация к работе.

Введение. 5

Глава 1.  Теоретические основы формирования кадровой службы.. 7

1.1. Сущность и основные функции кадровой службы.. 7

1.2. Роль и значение кадровой службы.. 13

1.3. Основные направления развития кадровой службы.. 15

Глава 2. Оценка составляющих кадровой работы на примере ООО «Принцип»  25

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Принцип». 25

2.2. Анализ наличия и использования персонала. 31

2.3. Реализация основных направлений кадровой работы  в ООО «Принцип». 36

Глава 3. Основные направления формирования и развития кадровой службы организации. 53

3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой службы.. 53

3.2. Разработка предложений по совершенствованию основных направлений кадровой работы  в ООО «Принцип». 55

Заключение. 60

Список использованной литературы.. 64

Приложения


Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями между работниками и работодателем и регламентирования этих процессов. Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.
Кадровая документация - это ...

 

В первой  главе  изучены принципы кадрового делопроизводства и  особенности организации кадровой работы     в ООО «Принцип».

Во второй главе представлена характеристика  ООО «Принцип», проведен анализ динамики кадровых показателей за период 2014-2015 гг. 

В работе представлен анализ системы управления персоналом. Установлено, что  численность Отдела кадров составляет 3 человека. Все работники Отдела имеют высшее профессиональное образование соответствующее занимаемым должностям.

Структуру и штатную численность Отдела кадров  утверждает  ...

Организация и оценка эффективности работы кадровой службы ( на примере организации ООО Принцип)
+7

Вертикальные вкладки