ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. Кадровая служба в системе управления персоналом организации 7
1.1 Понятие и сущность деятельности по управлению персоналом в организации 7
1.2 Построение эффективной системы управления персоналом 18
ГЛАВА 2. Анализ деятельности кадровой службы ООО «Альтернатива» 31
2.1 Краткая характеристика предприятия 31
2.2 Анализ системы управления персоналом 45
ГЛАВА 3. Проект совершенствования кадровой службы ООО «Альтернатива» 65
3.1 Проект совершенствования кадровой службы 65
3.2 Расчет социально-экономической эффективности проекта и программа его реализации 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
Актуальность темы работы обусловлена тем, что ни одна организация в условиях современных прогрессирующих тенденций не может существовать без службы (отдела) занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников, да и многой другой специфической деятельностью, которую, на наш взгляд, не могут выполнять другие службы, хотя есть мнение среди работодателей, что функции кадровой службы (отдела кадров) может выполнять секретарь или бухгалтер.
Таким образом, неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к ...
Итак, служба управления персоналом является в любой организации самостоятельным структурным подразделением в составе общей оргструктуры управления.
Эффективная организация службы управления персоналом, ее рациональная оргструктура и состав выполняемых функций в значительной степени определяют эффективность производственно-экономической деятельности организации в целом.
В зависимости от числа выполняемых функций, численности работников, а также масштабов работ, выполняемых данной организацией, кадровые службы могут быть ...