Организация документационного обеспеения деятельности службы кадров и направления его совершенствования (на примере ООО Старлет)

Организация документационного обеспеения деятельности службы кадров и направления его совершенствования (на примере ООО Старлет)

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2013
Объем: 
78
Цена: 
4 500руб.
№ работы: 2220

Введение. 3

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УСТРОЙСТВО ООО «СТАРЛЕТТ». 6

1.1.   Общая характеристика ООО «Старлетт». 6

1.3 Анализ структуры и кадрового состава ООО «Старлетт». 10

1.4 Служба кадров и нормативно-правовые и нормативно-методические обеспечения ее деятельности. 16

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ООО «СТАРЛЕТТ»  23

2.1. Документы по личному составу. 23

2.1.1. Оформление приема на работу. 24

2.1.2. Оформление перевода на другую работу. 26

2.1.3. Оформление предоставления отпусков. 29

2.1.4. Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий. 31

2.1.5. Оформление служебных командировок. 34

2.1.6. Оформление увольнения. 36

2.1.7. Ведение трудовых книжек. 39

2.2.6. Оформление личных книжек и личных дел работников. 40

2.2.7. Ведение табеля учета использования рабочего времени. 43

2.2. Организация работы с кадровыми документами. 46

2.2.1. Регистрация документов. 51

2.2.2. Формирование дел и хранение дел. 53

2.2.3. Организация контроля исполнения документов. 56

2.2.4. Подготовка документов к передаче в архив. 59

2.3. Документирование управленческой деятельности. 60

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЛУЖБЫ КАДРОВ ООО «СТАРЛЕТТ». 63

Заключение. 66

Список литературы.. 68

Приложения. 70

Кадровое делопроизводство – это совокупность процедур по составлению, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов.

Кадровое делопроизводство определяется как деятельность, которая охватывает вопрос документирования и организации работы с документами относительно личного состава предприятия (или системы) по вопросам принятия, перевода, освобождения, учета работников и тому подобное.

Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксируют сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д., так как закрепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудовой стаж граждан, являются доказательством при разрешении индивидуальных трудовых споров…

Каждый руководитель трудового коллектива должен учитывать, что документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работников и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, играют особую роль в жизни человека. Недопустимо отсутствие этой документации в организации, а также ведение кадрового делопроизводства с нарушением требований Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда, а также о наличии свободных мест не являются сведениями конфиденциального характера. Вместе с другими документами предприятия, например, годовыми отчетами о финансово-хозяйственной деятельности, документация по личному составу подлежит передаче в государственные архивы для длительного хранения.

Руководитель предприятия несет персональную ответственность за документированный фонд, образующийся на предприятии, и должен быть знаком с Основами законодательства об Архивном фонде Российской Федерации и архивах…

Организация документационного обеспеения деятельности службы кадров и направления его совершенствования (на примере ООО Старлет)
+7

Вертикальные вкладки