Введение. 4
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО- ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СТАРЛЕТТ». 13
1.1. Общая характеристика ООО «Старлетт». 13
1.2 Законодательное и нормативно-методическое регулирование деятельности ОАО «Старлетт». 15
1.3 Структура ООО «Старлетт». 19
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ООО «СТАРЛЕТТ». 34
2.1.1. Документы по личному составу. 35
2.1.2. Оформление приема на работу. 37
2.1.3. Оформление перевода на другую работу. 39
2.1.4. Оформление предоставления отпусков. 42
2.1.5. Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий. 44
2.1.6. Оформление служебных командировок. 46
2.1.7. Оформление увольнения. 48
2.1.8. Ведение трудовых книжек. 50
2.1.9. Ведение табеля учета использования рабочего времени. 52
2.2. Организация работы с кадровыми документами. 54
2.3. Регистрация документов. 57
2.4. Формирование дел и хранение дел. 59
2.5. Организация контроля исполнения документов. 62
2.6 Подготовка документов к передаче в архив. 63
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ.. 65
3.1 Предложения по совершенствованию документационного обеспечения службы кадров. 65
3.2 Совершенствование документационного обеспечения деятельности на основе автоматизации. 67
Заключение. 77
Список литературы.. 80
Приложения. 85
Введение
Кадровое делопроизводство – это совокупность процедур по составлению, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов.
Кадровое делопроизводство определяется как деятельность, которая охватывает вопрос документирования и организации работы с документами относительно личного состава предприятия (или системы) по вопросам принятия, перевода, освобождения, учета работников и тому подобное.
Компания осуществляет действия и оформляет документы, связанные с приемом сотрудников на должности, внутренним и внешним переводом текущих работников, предоставлением отпусков, оформлением больничных листов, командировок, отгулов, увольнением сотрудников.
Кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, так как служит документальным подтверждением прав работника на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.