Оплата труда, анализ и динамика заработной платы

Оплата труда, анализ и динамика заработной платы

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2013
Объем: 
30
Цена: 
800руб.
№ работы: 2636

Вступление. 3

1. Теоретическая часть………………………………………………………………4

1.1. Виды систем оплаты труда……………………………………………………..9

1.1.1. Системы оплаты труда (основанные на индивидуальных результатах)....10

1.1.2. Системы оплаты труда (основанные на коллективных результатах)...…..12

1.1.3. Системы оплаты труда (основанные на знаниях) 13

1.1.4. Системы оплаты  (основанные на коллективном вкладе) 14

1.2.   Показатели уровня и динамики заработной платы.. 21

2.   Практическая часть. 27

Заключение. 29

Список использованной литературы.. 30

Формы, oсистемы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплатыo труда. Выборo рациональных форм, а также системo оплаты труда сотрудников имеет важнейшие социально-экономическоеoзначение для всех предприятий. Взаимодействуя с нормированием трудаoиoтарифной системой заработной платы, oс их oпомощью определяется порядок начисления заработков отдельным сотрудникам, либо группам сотрудников в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы, oсистемы oоплаты oтруда создают на каждом уровне хозяйствования материальную основуo развития человеческого oкапитала, рационального использования рабочей oсилы и эффективного oуправления персоналом. Вознаграждение за труд либо компенсация сотрудникам организации затрачиваемых умственных, физических или предпринимательскихo усилий oиграет глобальную роль в привлечении трудовых ресурсов на организацию, вo мотивировании, использовании и сохранении oнеобходимыхo специалистовo наo предприятии.

Актуальность темы обоснованна тем, что заработная плата является основным способом вознаграждения или поощрения за произведенную работу. Каждый житель любой страны необходим в этом ресурсе, что подчеркивает значимость и актуальность данной темы.

Изучив ряд теоретических аспектов и, применив практические расчеты, хотелось бы еще раз подчеркнуть актуальность и значимость выбранной темы. А также можно сделать ряд выводов, а именно: при разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи:

- первая, каждая система должна устремлять свои усилия сотрудника на достижение показателейотрудовой деятельности, которыеопоспособствуют обеспечению в получении нужного для работодателя производственного результата, например,  выпуск необходимого количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. 

- вторая, каждая система оплаты труда обязана давать сотруднику свой потенциал в реализации имеющихся  у него как умственных, так и физических способностей, а также дать ему возможность добиваться в рабочем среде наибольшей, максимальной самореализации как личности.

Оплата труда, анализ и динамика заработной платы
+7

Вертикальные вкладки