Введение 3
Глава 1. Общая характеристика охраны труда 5
1.1. Условия труда на рабочем месте 5
1.2. Аттестация рабочих мест 15
Глава 2. Проведение аттестации рабочего места и исследование результатов в ОАО «Оренбургуголь» 25
2.1. Аттестация рабочего места на предприятии
ОАО «Оренбургуголь» 25
2.2. Предложение рекомендаций 32
Заключение 40
Литература 43
Принцип оптимального содержания трудового процесса заключается в том, что в его состав должны включаться элементы, обеспечивающие наиболее благоприятное для человека сочетание умственной и физической деятельности, равномерную нагрузку на различные органы и ритмичность трудового процесса. Правильное сочетание умственной и физической деятельности достигается выбором оптимальных форм технологического и функционального разделения труда. Большое значение имеет равномерная работа рук, ног, корпуса, что создает условия не только для роста производительности труда, но и для снижения утомления рабочего в процессе труда. Выработке четкого трудового ритма способствуют специализация рабочих мест на выполнении определенного круга аналогичных операций, укрупнение партий обрабатываемых деталей, устранение случаев отвлечения рабочего от его основной работы.
Руководители предприятия должны выполнять все требования охраны труда, установленные законодательством и нормативными документами, направленные на создание для своего персонала благоприятных условий работы, исключающих возможность получения профессиональных заболеваний и риск травматизма. Именно с этой целью проводится аттестация рабочих мест. Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнении производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.Обязанность выполнить аттестацию рабочих мест по условиям труда возложена на работодателя независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятия. Это установлено ст. 212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации».
При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты.
Актуальность работы подтверждается тем, что проводимые аттестации рабочих мест позволяют выявлять отступления от нормативных требований к ним и совершенствовать организацию рабочих мест в соответствии с требованиями научной организации труда. По результатам аттестации малоэффективные рабочие места могут упраздняться, при этом появляется возможность более рационального использования производственных площадей, установки современного высокопроизводительного оборудования и интенсификации производственного процесса.
Цель курсовой работы - обеспечение оптимальных условий труда на рабочем месте на ОАО «Оренбургуголь».
Задачи курсовой работы:
- изучение условий труда на рабочем месте;
- рассмотрение процесса аттестации рабочих мест;
- проведение аттестации рабочего места на предприятии;
- изучение результатов аттестации;
- предложение рекомендаций по улучшению.
Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек.
Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.
Задачи аттестации рабочих мест:
1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов;
2) Оценка фактического состояния условий труда;
3) Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
4) Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Аттестация заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием охраны труда и современному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия новые оборудование, оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При аттестации каждое рабочего место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню, а также по условиям труда и технике безопасности.
При оценке условий труда и технике безопасности на рабочем месте анализируются следующие основные показатели:
1) соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;
2) соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;
3) объемы ручного и тяжелого физического труда;
4) наличие монотонного труда;
5) обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.
В результате проведения аттестации рабочего места шахтера на ОАО «Оренбургуголь» было выявлено, что каждый год на угольных предприятиях погибает порядка одного человека на каждый млн. тонн добытой горной массы. Повышается уровень профессиональных заболеваний. В основном это болезни легких (силикоз, антракоз), вибрационная болезнь, тугоухость. Основным неблагоприятным фактором на рабочих местах шахтеров является запыленность воздуха рабочей зоны. Запыленность воздуха на рабочих местах подземных рабочих превышает предельно допустимые концентрации от нескольких раз (основные, вспомогательные выработки), до десятков, а то и сотен раз (очистные забои, проведение горных выработок и т.п.). В результате хода аттестации было рассчитано: степень вредности угольной пыли = 0,96 балла; вибрация = 1,5 балла; тепловое (инфракрасное) излучение = 0,5 балла; микроклимат = 1,92 балла; действие фактора систематический подъем тяжестей = 0,5 балла. Суммируя все баллы было получено 5,38 баллов, а это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке.
По результатам проведения аттестации на в компании ОАО «Оренбургуголь» более 80 % рабочих мест подземной группы относятся к вредному классу 3 и 4 степени. Для решения этой проблемы необходимо создать лаборатории экспертизы условий труда. Кроме того, необходимо упорядочить подходы и методы в проведении указанной процедуры у различных ведомств. Для этого должны быть подготовлены Единые требования аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда на ОАО «Оренбургуголь».
Когда будет введен в действие механизм сертификации работ по охране труда, деятельность по аттестации рабочих мест по условиям труда активизируется, и будет являться методом наведения порядка на производстве, а главное отразится на производственном процессе, на улучшении условий труда конкретного работника. Для этого необходимо совершенствовать законодательные и нормативные документы по охране труда, усилить влияние экономических стимулов на работодателей за улучшение охраны труда, внести изменения в Трудовой Кодекс РФ, определяющие права и полномочия Государственной экспертизы условий труда. Разработанные ранее в ОАО «Оренбургуголь» «Системы управления охраной труда» перестали удовлетворять требованиям государственных нормативных документов. Основными недостатками этих систем управления являются:
- отсутствие методики количественной оценки риска проявления аварий и опасных производственных факторов;
- отсутствие методики оценки эффективности функционирования систем управления;
- отсутствие детальных систематизаций опасных производственных факторов и аварий, проявляющихся на угольных шахтах и разрезах.
Цель разрабатываемой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью – снижение аварийности, производственного травматизма и профессиональных заболеваний на угледобывающих предприятиях на основе предотвращения проявлений совокупности возможных аварий, опасных и вредных производственных факторов. В процессе работы было разработано несколько групп требований к Единой системе управления охраной труда и промышленной безопасностью на угледобывающих предприятиях.