Нормативно-правовая база современного российского законодательства нормирования труда и ее применение в конкретных практических условиях (на примере комбината «КМАруда»)

Нормативно-правовая база современного российского законодательства нормирования труда и ее применение в конкретных практических условиях (на примере комбината «КМАруда»)

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Отрасли права
Год выполнения: 
2014
Объем: 
24
Цена: 
700руб.
№ работы: 3974

Введение ……………………………………….………………………………….3

1. Теоретические аспекты правого регулирования организации труда……….4

1.1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений…..4

1.2. Структура законодательства по  нормированию труда……………………7

2. Анализ правого регулирования организации труда работников ….………12

2.1. Нормирование оплаты труда работников муниципальных учреждений………………………………………………………………………12

2.2. Совершенствование норм законодательства по нормированию труда на примере комбината «КМАруда»………………………………………………..19

Заключение……………………………………………………………………….23

Список используемой литературы……………………………………………...24

Основная проблема правового регулирования оплаты труда учителей государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений состоит в том, что действующими нормативными актами федерального уровня установлена прямая зависимость размера их заработной платы от количества проведенных ими уроков. Другая педагогическая и непосредственно связанная с ней работа, входящая в их трудовые обязанности, не нормируется, не учитывается и не оплачивается. Созданная в последние годы законодательная база, казалось бы, позволяющая вводить справедливые системы оплаты труда, основанные на принципах трудового права, не может использоваться в полной мере ввиду того, что урочная нагрузка учителя относится к рабочему времени и регулируется своеобразными правилами, во многом противоречащими трудовому законодательству.

Кроме того, предоставление учителю другого дня отдыха за работу в выходной день возможно лишь в каникулы, которые оплачиваются по ранее рассчитанной в соответствии с количеством уроков зарплате. При этом еще раз нарушается правило ст. 153 ТК РФ, согласно которому в случае предоставления другого дня отдыха этот день оплате не подлежит. Ситуация фактически не имеет легализованного способа решения, поскольку отдельно оплатить работу учителя в выходной или праздничный день нельзя по причине невозможности расчета такой оплаты (посчитать количество часов и определить размер их оплаты). 

Нормативно-правовая база современного российского законодательства нормирования труда и ее применение в конкретных практических условиях (на примере комбината «КМАруда»)
+7

Вертикальные вкладки