Введение
Глава 1. Личность, индивид, индивидуальность
1.1. Определение понятия «личность», «индивид», «индивидуальность»
1.2. Структура, врожденные свойства и психические особенности личности
Глава 2. Личность как объект управления на примере работников отдела экологической безопасности ОАО ММЗ «Вперед»
Глава 3. Личность как субъект управления на примере начальника отдела ОАО ММЗ «Вперед»
Заключение
Список литературы
В условиях современной рыночной экономики для эффективного существования любой организации, поддержания конкурентоспособности руководитель должен концентрировать свое внимание не только на экономических составляющих, отслеживать качество продукции и покупательский спрос, но и не забывать о тех кто работает с ним.
В настоящее время особую актуальность приобретают такие понятия, как «человеческий потенциал» и «человеческий капитал», они являются востребованными деловым миром, и это очевидно.
Крупнейшей заслугой исследователей управления стало изучение человека, его личностных качеств. Многие управленцы в свою очередь, использовали в своей деятельности открытия и достижения психологии в изучении личности.
Все имеющиеся в мировом хозяйстве естественные и экономические блага были и есть достижения человечества, ведь именно человек является творцом шедевров, произведений искусства и одновременно – конструктором, строителем, созидателем космического аппарата. Так благодаря его уму и таланту постигается и развивается мир, и управлять этим миром должны менеджеры нового поколения, обладающие мощным человеческим потенциалом.
Таким образом, можно сказать, что от правильно построенных взаимоотношений между личностью-объектом и личностью-субъектом управленческих отношений зависит не только органичность работы коллектива, но и эффективность существования организации (в конкретном примере отдела) в целом.
Именно поэтому в работе с коллективом, даже в его создании необходимо учитывать все черты личности каждого сотрудника начиная от его темперамента заканчивая направленностью в работе.