Кадровые риски, связанные с привлечением новых сотрудников (на примере ООО «Оценка-Консалтинг»)

Кадровые риски, связанные с привлечением новых сотрудников (на примере ООО «Оценка-Консалтинг»)

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Коммерция и предпринимательство
Год выполнения: 
2014
Объем: 
36
Цена: 
700руб.
№ работы: 3989

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты проблемы рисков при приеме новых сотрудников  5

1.1. Управление кадровыми рисками в системе управления персоналом предприятия............................................................................................... 5

1.2. Основные риски при приеме новых сотрудников........................... 11

Глава 2. Анализ рисков при приеме новых сотрудников в ООО «Оценка-Консалтинг» и рекомендации по их снижению.. 15

2.1.  Характеристика кадрового состава ООО «Оценка-Консалтинг». 15

2.2. Исследование процессов найма, оценки, отбора и приема. 17

персонала и рисков при приеме новых сотрудников. 17

2.3. Пути снижения рисков при приеме новых сотрудников. 24

Заключение. 34

Список литературы.. 36

Актуальность темы курсовой работы обусловлена те, что управление кадровыми рисками является приоритетным по отношению к управлению другими рисками организации: правовыми, финансовыми, информационными, технологическими, поскольку «…именно люди как предотвращают, так и создают угрозы безопасности компании»[1].


[1] Лактионова К. Профилактика корпоративного мошенничества // Справочник по управлению персоналом. — 2012. — № 4.

Прием в организацию нового сотрудника сопряжен с рядом рисков: новый работник не подходит для выполнения конкретных задач в организации; новый работник из-за личных моральных и психологических качеств не сможет адаптироваться к стилю руководства, коллективу, порядку работы, корпоративной культуре организации; мотивы и цели нового работника принципиально расходятся с принципами организации. Ошибки при приеме персонала приводят как к экономическим, так и не имеющим явный материальный характер, потерям. 

Кадровые риски, связанные с привлечением новых сотрудников (на примере ООО «Оценка-Консалтинг»)
+7

Вертикальные вкладки