Введение............................................................................................................. 3
1. Теоретические аспекты разработки кадровой политики............................. 4
1.1. Содержание, задачи и виды кадровой политики........................... 4
1.2. Основные этапы разработки и реализации кадровой политики.. 11
1.3. Совершенствование кадровой политики предприятия как основа эффективного кадрового менеджмента.......................................................... 14
2. Анализ кадровой политики ООО «Тэссен»............................................... 22
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика ООО «Тэссен» 22
2.2. Оценка кадровой политики предприятия...................................... 24
3. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики ООО «Тэссен»................................................................................. 36
Заключение...................................................................................................... 42
Список литературы......................................................................................... 45
Приложения..................................................................................................... 47
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия — обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика — составная часть стратегически ориентированной политики организации.
Среди тенденций управления персоналом доминирующие позиции принадлежат формированию кадровой политики, опирающейся на современные подходы к управлению персоналом, которые способствуют более рациональному его развитию и использованию.