Кадровая политика организации как составляющая кадровой политики государства (на примере ООО «Тэссен»)

Кадровая политика организации как составляющая кадровой политики государства (на примере ООО «Тэссен»)

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2014
Объем: 
47
Цена: 
700руб.
№ работы: 3986

Введение............................................................................................................. 3

1. Теоретические аспекты разработки кадровой политики............................. 4

1.1. Содержание, задачи  и виды кадровой политики........................... 4

1.2. Основные этапы разработки и реализации кадровой политики.. 11

1.3. Совершенствование кадровой политики предприятия как основа эффективного кадрового менеджмента.......................................................... 14

2. Анализ кадровой политики ООО «Тэссен»............................................... 22

2.1. Краткая технико-экономическая характеристика ООО «Тэссен» 22

2.2. Оценка кадровой политики предприятия...................................... 24

3. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики ООО «Тэссен»................................................................................. 36

Заключение...................................................................................................... 42

Список литературы......................................................................................... 45

Приложения..................................................................................................... 47

Актуальность темы работы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия — обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика — составная часть стратегически ориентированной политики организации.

Среди тенденций управления персоналом доминирующие позиции принадлежат формированию кадровой политики, опирающейся на современные подходы к управлению персоналом, которые способствуют более рациональному его развитию и использованию.

Кадровая политика организации как составляющая кадровой политики государства (на примере ООО «Тэссен»)
+7

Вертикальные вкладки