Исследование и совершенствование системы управления персоналом в государственных образовательных учреждениях на примере (ГБОУ ДЮЦ Патриот)

Исследование и совершенствование системы управления персоналом в государственных образовательных учреждениях на примере (ГБОУ ДЮЦ Патриот)

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2013
Объем: 
98
Цена: 
4 500руб.
№ работы: 2337
Дополнительная информация: 
Присутствует речь к работе.

Введение. 3

Глава 1. Теоретические вопросы системы управления персоналом в государственных образовательных учреждениях. 6

1.1. Понятие и значение системы управления персоналом. 6

1.2.Особенности системы управления персоналом государственных образовательных учреждений. 14

1.3. Понятие эффективности системы управления персоналом. 17

Глава 2. Анализ системы управления персоналом ГБОУ ДЮЦ «Патриот». 25

2.1. Общая характеристика ГБОУ ДЮЦ «Патриот». 25

2.2. Анализ организации системы управления персоналом ГБОУ ДЮЦ «Патриот»  30

2.3. Анализ эффективности системы управления персоналом ГБОУ ДЮЦ «Патриот»  42

3. Совершенствование системы управления персоналом в государственном образовательном учреждении ГБОУ ДЮЦ «Патриот». 53

3.1 Рекомендации по совершенствованию процедуры адаптации новых сотрудников ГБОУ ДЮЦ «Патриот». 53

3.2 Развитие материальной мотивации персонала. 61

3.3 Программа мероприятий по улучшению социальной климата. 62

3.4. Мероприятия по обучению охране труда и технике безопасности. 64

Заключение. 67

Список использованных источников и литературы   69

Актуальность темы работы заключается в следующем. В настоящее время, в период модернизации и внедрения инноваций,  особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность деятельности любого предприятия, в том числе и государственных образовательных учреждений.

Эффективность, как экономическую, так и социальную, государственного образовательного учреждения обеспечивает персонал этого учреждения. В настоящий момент государством достаточно много времени уделяется повышению эффективности труда педагогов.

При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями управления персоналом являются следующие Проецируя опыт промышленных предприятий в области управления персоналом на государственные образовательные учреждения необходимо отметить, что основными путями повышения эффективности труда педагогов могут стать:

- формализация методов и процедур отбора кадров;

- разработка научных критериев их оценки;

- научный подход к анализу потребностей в кадрах;

- выдвижение молодых и перспективных сотрудников;

- повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;

- системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Большое значение в совершенствовании системы управления персоналом в государственных образовательных учреждениях имеют специфические особенности образовательных учреждений, решаемые ими задачи и стоящие перед ними цели.  

В работе по управлению персоналом, как правило, используют все факторы повышающие эффективность использования сотрудников, включая имеющие психологическую природу и обращенных к их ценностям, интересам и потребностям.

Управление персоналом, являясь значимой составной системы управления как таковой - имеет ключевое значение для успеха деятельности образовательных учреждений. Однако в настоящее время в литературе недостаточно внимания уделяется не только теоретическим аспектам организации систем управления персоналом в государственных образовательных учреждениях, но и практической стороне данного вопроса. Все это в совокупности и объясняет актуальность темы дипломного проекта.

Объектом исследования является Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский (юношеский) центр «Патриот»....

В данной дипломной работе была проанализирована Система управления персоналом ГБОУ ДЮЦ «Патриот».

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Проведенный анализ состояния трудового потенциала позволил выявить, что у персонала есть свои преимущества, например, достаточно высокий уровень образования. Но имеется много недостатков, на которые руководству стоит обратить внимание:

- высокий уровень увольнений сотрудников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины и как следствие высокий уровень текучести кадров.

- преобладание сотрудников предпенсионного возраста и низкая доля молодых специалистов, обладающих прогрессивным образованием;

- большинство сотрудников организации увольняются на первом году работы, не успев полностью адаптироваться и приспособиться к организации.

В целом, состояние трудового потенциала образовательного учреждения ГБОУ ДЮЦ «Патриот» следует расценивать как положительное.

2. Необходимо усовершенствовать систему адаптации и систему мотивации сотрудников организации.

Система адаптации нового работника включает в себя четыре основных этапа, каждый из которых, по мнению педагогических работников, проводится на высоком уровне и способствует адаптации к выполняемым функциям....

Исследование и совершенствование системы управления персоналом в государственных образовательных учреждениях на примере (ГБОУ ДЮЦ Патриот)
+7

Вертикальные вкладки