Введение. 3
1. Теоретические аспекты исследования форм и систем оплаты труда. 5
1.1.Экономическая сущность оплаты труда. 5
1.2.Основные формы и системы оплаты труда. 6
2. Анализ оплаты труда работников в ЗАО «ЛАДА-ИМИДЖ». 12
2.1.Краткая характеристика ЗАО «ЛАДА ИМИДЖ». 12
2.2.Анализ использования фонда заработной платы предприятия. 15
2.3.Анализ средней заработной платы работающих. 18
2.4.Анализ эффективности использования фонда оплаты труда. 21
3. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование оплаты труда в ЗАО «ЛАДА-ИМИДЖ». 27
3.1.Внедрение чек-листов для оценки менеджеров по продажам в целях совершенствования их премирования. 27
3.2.Введение надбавки работникам за стаж с целью повышения их материальной заинтересованности. 29
Заключение. 32
Список литературы.. 34
Приложение................................................................................................... 35
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации оплаты труда в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Заработная плата - это оплата труда работника, которую наниматель обязан произвести исходя из заранее установленных нормативов, в размере и сроки, определенные на основании заключенного трудового договора и актов законодательства. Оптимальная организация оплаты труда на предприятии предполагает создание единых унифицированных условий оплаты труда для всех категорий работников на основе тарифной сетки; разработку бестарифной системы оплаты труда; внедрение высокоэффективной системы премирования и участия в прибылях. Все это позволяет достичь значительного повышения трудовых возможностей работающих, что способствует росту производительности труда и эффективной работы в целом, получению конкурентных преимуществ на рынке.