Введение……………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…….. 6
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 6
1.2 Учет удержаний из заработной платы 9
1.3 Функции и анализ состояния оплаты труда 12
ГЛАВА 2. «УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЖИВАЯ ВОДА»…………………………………………………………. 16
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Живая вода» 16
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда 19
2.3 Документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО "Живая вода" 23
Заключение 27
Список литературы 30
Заработная плата — это одна из самых сложных экономических категорий и одно из важнейших социально-экономических явлений. Поскольку она, с одной стороны, является основным (и часто единственным) источником доходов наемных работников, основой материального благосостояния членов их семей, а с другой стороны, для работодателей является существенной частицей расходов производства и эффективным средством мотивации работников к достижению целей предприятия, то вопросы организации заработной платы и формирования ее уровня вместе с вопросами обеспечения занятости составляют основу социально трудовых отношений в обществе, потому что включают неотложные интересы всех участников трудового процесса. Сущность понятия "заработная плата" сложная и многосторонняя, потому рассматривать ее нужно из разных позиций. Во-первых, заработная плата — это экономическая категория, которая отображает отношения между работодателем и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости. В этом понимании более уместным является понятие «оплата труды».
Во-вторых, заработная плата — это вознаграждение или заработок, вычисленный в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель платит работнику за работу, которая выполнена или масс быть выполнено. Это общепризнанное определение, которое точнее всего отвечает сроку "заработная плата".
В-третьих, в условиях рыночной экономики заработная плата — это элемент рынка труда, который складывается в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения и выражает рыночную стоимость использования наемного труда. В этом понимании чаще всего употребляются усредненные показатели ставок оплаты единицы (например, человеко-часы) труда определенного качества...
Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать следующие выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В данной работе изучены вопросы развития предприятия ООО «Живая вода». В целом предприятие имеет стабильный рынок и постоянно наращивает объемы поставок воды.
При проведении анализа эффективности использования фонда заработной платы выявлены следующие моменты. Использование фонда оплаты труда в целом можно считать эффективным.
В отчетном году по сравнению с прошлым относительная экономия составила 2 993 тыс. руб. Экономия ФОТ связана с уменьшением удельного веса ФОТ в структуре выручки от реализации с 11,9% до 10,3%. Показатель относительной экономии ФОТ показывает, что соотношение темпов роста объема производства и реализации продукции и темпов роста оплаты труда можно считать эффективным. Сумма относительной экономии ФОТ по всем работникам составила 2 млн. 993 тыс. руб.
Оценка стимулирующих выплат и доплат работникам показала следующее. Удельный вес премий к ФОТ составил в 2011 г. 10,4% а в 2012 г. – 12,5%. Распределение премий на предприятии преимущественно идет в зависимости от оклада и не связано с конкретными показателями работы отдельных сотрудников. Удельный вес премий в 2012 г. повысился, но в целом уровень стимулирующих выплат в размере 12,5% следует считать недостаточным. Необходимо разработать систему премирования и увеличить удельный вес премий в структуре оплаты труда работников. Состояние премиальной системы можно оценить как недостаточность стимулирования труда работников...