ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ. 4
1.1 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА. 4
1.2 СИСТЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОЧИМ МЕСТАМ В ОРГАНИЗАЦИИ 10
1.3 ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 15
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ВИТЛАН» 26
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ВИТЛАН» 26
2.2 СОСТАВ, СТРУКТУРА И ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ 30
2.3 РАССМОТРЕНИЕ ИССЛЕДУЕМОЙ ПРОБЛЕМЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ВИТЛАН» 44
2.4 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ, АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ВИТЛАН» 54
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 55
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ВИТЛАН» 56
3.1 ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ВИТЛАН» 56
3.2. ОЦЕНКА СТОИМОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗРАБОТАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ВИТЛАН» 65
3.3. ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПОМОЩНИКОМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЗАО «ВИТЛАН» 68
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
Важнейшим средством профилактической работы по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний является проведение экспертизы условий труда на рабочих местах, в том числе, экспертиза объектов строительства новых и реконструируемых объектов.
Аттестация рабочих мест должна быть не завершением, а началом работы по совершенствованию условий труда на рабочих местах и являться элементом системы трудоохранной деятельности предприятия.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда позволят повысить качество профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечить устойчивое финансирование целевых программ улучшений условий труда и охраны труда, повысить эффективность принимаемых управленческих решений по охране труда.
Актуальность дипломной работы заключается в том, что задача создания безопасных условий труда стоит в ряду наиболее значимых социальных проблем. Решение этой задачи является одной из основных конституционных гарантий трудовых прав и важнейшим направлением деятельности организации.
Исследование принадлежит области - менеджмент организации.
Целью настоящей дипломной работы является изучение проектирования и аттестация рабочих мест и разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации рабочих мест ЗАО «ВИТЛАН ГРУПП».
Объектом настоящего исследования, исходя из заявленной цели работы, является ЗАО «ВИТЛАН ГРУПП».
Предметом – организация аттестации рабочих мест.
Исходя из поставленной цели, заявленного предмета и объекта настоящей работы определим следующий круг задач настоящего исследования:
1. Изучить теоретические аспекты аттестации рабочих мест;
2. Дать характеристику анализируемому предприятию;
3. Изучить мероприятия предприятия по ОТ и ТБ;
4. Разработать предложения по совершенствованию работ по аттестации рабочих мест на предприятии.
Теоретической основой исследования по проблемам аттестации рабочих мест по условиям труда послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков таких, как: Леженкина Т.И., Егоршин А.П., Зайцев А.К., Пашуто В.П., Фильев В.И., Бухалков М. И., Малинин С.В., Шубенков Е.В., Бычин Б.В., Генкин Б.М., Рунге В.Ф., статьи теоретиков и практиков в области охраны труда.
Информационная база: законодательные и нормативно-правовые акты, документы компании, статистическая отчетность, данные первичного учета исследуемого предприятия, результаты наблюдений и бесед.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В дипломной работе рассмотрены некоторые аспекты совершенствования процесса аттестации рабочих мест, на основе обновленной нормативно-правой базы. Государственные стимулирующие меры (налоговые, страховые, компенсационные) поднимают возрастающий интерес работодателя к аттестации рабочих мест, а также накопленный в регионах Российской Федерации практический опыт организации и проведения аттестации рабочих мест убедительно доказывает, что аттестация рабочих мест является по своей сути не одномоментной кампанией, а непрерывным процессом. Практические исследования в ходе подготовки данной дипломной работы, позволяют сделать следующие выводы:
- многие предприятия заключают коллективные договоры и соглашения по охране труда, восстанавливают службы охраны труда и санитарно-бытовые помещения, проводят обучение и инструктажи, решают вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий труда и развитию общей культуры охраны труда и производства;
- на части предприятий создаются постоянно действующие комиссии по аттестации рабочих мест, определяются сроки проведения работ, ведется обучение членов комиссий, закупается измерительное оборудование;
- с введением методики расчета скидок к страховым тарифам, учитывающей степень проведения АРМ по УТ, на предприятиях возросла заинтересованность в проведении АРМ по УТ для получения скидок к страховым тарифам;
- аттестация рабочих мест, даже если она выполняется с ошибками, в целом дает возможность выявить фактическое состояние условий труда на рабочих местах и организовать работу на предприятии по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- руководство предприятия, где проведена аттестация рабочих мест, получает реальную возможность осознанного управления условиями труда, принятия мер по предотвращению потенциальных несчастных случаев или аварий и тем самым сохранения здоровья и жизни работников, снижения потерь предприятия из-за плачевных событий;
- АРМ по УТ, если она организована правильно и проведена квалифицированно, на высоком уровне, дает возможность работодателю в конечном итоге успешно пройти процедуру сертификации организации работ по охране труда на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.
И в то же время следует обратить особое внимание на неукоснительное соблюдение действующего законодательства об охране труда, на строгое исполнение на практике правовых норм, требований, технологий и процедур, предусмотренных законодательными и нормативными актами.