Аттестация рабочих мест ( на примере организации ЗАО Аникеев Консалт)

Аттестация рабочих мест ( на примере организации ЗАО Аникеев Консалт)

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Менеджмент персонала
Год выполнения: 
2013
Объем: 
89
Цена: 
4 500руб.
№ работы: 2326
Дополнительная информация: 
Присутствует речь к работе.

Введение. 3

Глава 1.  Теоретико-методологические   основы аттестации рабочих мест в организации. 6

1.1. Сущность аттестации, ее характерные черты и место в системе управления человеческими ресурсами. 6

1.2. Виды и методы аттестации персонала. 14

18

1.3.  Нормативные основы аттестации в РФ.. 18

1.4. Опыт аттестации за рубежом.. 29

Выводы по Главе 1. 30

Глава 2. Анализ  аттестации рабочих мест (на примере организации ЗАО  «Аникеев Консалт») 32

2.1. Организация ЗАО  «Аникеев Консалт», и ее социальноэкономическая деятельность. 32

2. 2. Диагностика системы управления персоналом.. 36

2.3. Оценка рабочих мест с помощью аттестации и ее эффективности (Анализ системы аттестации персонала на предприятии) 48

Выводы по главе 2. 59

Глава 3.  Рекомендации по совершенствованию организации аттестации рабочих мест (на примере организации ЗАО  «Аникеев Консалт») 60

3. 1. Разработка комплекса  рекоммендаций по совершенствованию процессов аттестации и ее проведения. 60

3.2. Экономический эффект от внедрения рекомендаций. 75

Выводы по главе 3. 77

Заключение. 78

Список использованной литературы.. 80

Приложения. 82

В настоящее время аттестации рабочих мест по условиям труда отводится ведущая роль в системе работ по охране труда в организациях.  Актуальность темы подтверждается еще и тем, что Конституция РФ в Статье 37 гарантирует каждому гражданину право трудиться в условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности. Основываясь на это каждый работодатель,  прежде всего,  должен ответить на вопрос: соответствует или нет место работы требованиям гигиены и безопасности? И далее приступить к внедрению мероприятий, направленные на обеспечение безопасности для здоровья условий труда на местах работы. Данные задачи как раз и решаются путём осуществления аттестации рабочих мест,  в ходе которых проверяются условия труда.

Важнейшим средством профилактической работы по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний является проведение экспертизы условий труда на рабочих местах,  в том числе, экспертиза объектов строительства новых и реконструируемых объектов.
Аттестация рабочих мест должна быть не завершением, а началом работы по совершенствованию условий труда на рабочих местах и являться элементом системы трудоохранной деятельности предприятия.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда позволят повысить качество профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечить устойчивое финансирование целевых программ улучшений условий труда и охраны труда, повысить эффективность принимаемых управленческих решений по охране труда. 

Актуальность дипломной работы заключается в том, что задача создания безопасных условий труда стоит в ряду наиболее значимых социальных проблем. Решение этой задачи является одной из основных конституционных гарантий трудовых прав и важнейшим направлением деятельности организации...

В дипломной работе рассмотрены некоторые аспекты совершенствования процесса аттестации рабочих мест, на основе обновленной нормативно-правой базы.  Государственные стимулирующие меры (налоговые, страховые, компенсационные) поднимают возрастающий интерес работодателя к аттестации рабочих мест, а также накопленный в регионах Российской Федерации практический опыт организации и проведения аттестации рабочих мест убедительно доказывает, что аттестация рабочих мест является по своей сути не одномоментной кампанией, а непрерывным процессом. Практические исследования в ходе подготовки данной дипломной работы,  позволяют сделать следующие выводы:

многие предприятия заключают коллективные договоры и соглашения по охране труда,  восстанавливают службы охраны труда и санитарно-бытовые помещения,  проводят обучение и инструктажи, решают вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий труда и развитию общей культуры охраны труда и производства;

на части предприятий создаются постоянно действующие комиссии по аттестации рабочих мест,  определяются сроки проведения работ, ведется обучение членов комиссий, закупается измерительное оборудование;

с введением методики расчета скидок к страховым тарифам, учитывающей степень проведения АРМ по УТ, на предприятиях возросла заинтересованность в проведении АРМ по УТ для получения скидок к страховым тарифам;

аттестация рабочих мест, даже если она выполняется с ошибками, в целом дает возможность выявить фактическое состояние условий труда на рабочих местах и организовать работу на предприятии по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства;

руководство предприятия, где проведена аттестация рабочих мест,  получает реальную возможность осознанного управления условиями труда,  принятия мер по предотвращению потенциальных несчастных случаев или аварий и тем самым сохранения здоровья и жизни работников, снижения потерь предприятия из-за плачевных событий....

Аттестация рабочих мест ( на примере организации ЗАО Аникеев Консалт)
+7

Вертикальные вкладки